Решение Кассационного суда о пересмотре дела

Чтобы доказать в суде, что отказы в приёме на работу были связаны с наличием записи об увольнении за прогул в трудовой книжке, а не с отсутствием деловых качеств, необходимо собрать дополнительные доказательства и грамотно выстроить аргументацию. Кассационный суд указал на недостаточность имеющихся материалов, поэтому на повторном рассмотрении дела важно представить более убедительные доказательства причин отказов. 

Что можно предпринять

Затребуйте письменные отказы от работодателей. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора в течение 7 рабочих дней. Если вы не получили такие письма ранее, направьте письменные запросы нынешним или бывшим работодателям с требованием объяснить причины отказа. В письмах можно указать, что информация нужна для судебного разбирательства. 

Если работодатели откажутся предоставить письменные объяснения или не ответят в установленный срок, это само по себе может косвенно свидетельствовать о том, что причины отказа были незаконными или не связанными с деловыми качествами. 

Соберите косвенные доказательства. Это могут быть:

Записи в трудовой книжке. Наличие записи об увольнении за прогул может быть ключевым фактором, который работодатели учитывали при принятии решения. Подготовьте выписку из трудовой книжки или копию с отметкой об увольнении.Свидетельские показания. Если есть люди, которые могут подтвердить, что работодатели упоминали запись в трудовой книжке при обсуждении отказа (например, сотрудники центра занятости, которые участвовали в процессе трудоустройства), их показания могут быть полезны.Электронные переписки или записи разговоров (если они есть), где косвенно или прямо упоминается причина отказа.

Проанализируйте вакансии, на которые вас направляли. Сравните требования к этим вакансиям с вашими навыками и опытом. Если требования не соответствовали вашим компетенциям, это может объяснить отказы, но если вы подходили по всем параметрам, кроме наличия записи в трудовой книжке, это усилит вашу позицию.

Используйте судебную практику. Подготовьте ссылки на судебные решения, где увольнение за прогул признавалось причиной отказов в трудоустройстве. Например, можно сослаться на дела, где суды учитывали влияние записи в трудовой книжке на шансы трудоустройства.

Аргументируйте связь между увольнением за прогул и отказами. В исковом заявлении или пояснениях в суде подробно изложите, как наличие такой записи могло повлиять на решения работодателей. Укажите, что прогул воспринимается как серьёзное нарушение трудовой дисциплины, что часто становится препятствием для трудоустройства.

Обратитесь к эксперту. Можно привлечь специалиста в области кадрового делопроизводства или трудового права, который даст заключение о том, как запись об увольнении за прогул влияет на шансы трудоустройства.

Что важно учитыватьДеловые качества — это профессиональные и личностные характеристики, которые работодатель оценивает в ходе собеседования. Если в отказах прямо указано на отсутствие деловых качеств, нужно доказать, что это лишь формальная причина, а реальная — наличие записи в трудовой книжке. Дискриминация по основанию наличия записи в трудовой книжке не запрещена законом напрямую, но если удастся доказать, что работодатели руководствовались этой записью, а не объективными критериями, это может быть основанием для удовлетворения иска.Суд будет оценивать все обстоятельства дела в комплексе. Важно представить доказательства, которые в совокупности подтвердят вашу позицию.Рекомендации по ведению делаЧётко сформулируйте исковые требования и обоснование. Укажите, что отказы были вызваны наличием записи об увольнении за прогул, а не объективным отсутствием деловых качеств.Подготовьте ходатайства о запросе дополнительных доказательств (например, о принудительном истребовании писем от работодателей, если они отказываются предоставлять информацию).Активно участвуйте в судебном процессе, задавайте вопросы свидетелям и экспертам, если они будут привлечены.

Причину отказа в приёме на работу можно доказать ответом работодателя о причине отказа, либо аудио, видео записью, либо свидетельскими показаниями.

При повторном рассмотрении дела необходимо представить доказательства, подтверждающие Ваши требования. В качестве доказательств допускаются документы, письменные материалы, фото-видео фиксация, свидетельские показания и др.

Вам необходимо предоставить в суд новые доказательства, например, показания свидетелей или запросить у работодателей официальные письменные разъяснения о конкретных причинах отказа, прямо указывающих на увольнение по статье.

Затребуйте письменные отказы от работодателей