Как защитить права при увольнении после давления и нарушений на работе?

Question

Меня повысили в должности, но спустя месяц, я стала чувствовать сильное давление со стороны отдела. Меня наказывали за не мои ошибки, не давали защитить свои права. Я работала с сильными переработками, а меня к сожалению лишили премии, без документов, без приказа, просто на словах. В итоге я решила отказаться от должности. Мне сказали, что переведут в другой отдел. Позже меня удалили из рабочих групп без моего ведома. В итоге я не выдержала и ушла на больничный. Вт время больничного мне каждый день написывала мой руководитель и требовала с ней связаться, я повторяла что нахожусь на больничном, к сожалению ее это не волновало. После больничного листа я уволилась. Случилось это в конце ноября. Как мне защитить свои права? У меня огромное колличество компромата на руководителя, где она унижает сотрудников за глаза. Дикое желание пожаловаться на нее. Более того без моего ведома меня перевели с официального трудовстройство на неофициальное, хотя мне говорили что это будет гпх. куда я могу обратиться за помощью, и могу ои я претендовать на моральный ущерб, так как я до сих пор ее трудоустроена

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Уточните:
Вы уволились ( и соответственно не работаете)
Или.
Вы переведены с официального трудоустройства на неофициальное (то есть по факту работаете)
В первом случае можно лишь оспорить увольнение в случае если у Вас есть доказательства принуждения.
Компромат об унижении сотрудников (и любой другой в целом) в принципе никому особо не интересен. Это забота самих этих сотрудников. То что Вам звонили на больничном тоже. Не отвечали бы.
Интересно лишь в чем состояло принуждение и какие доказательства. Готовы ли Вы их представить суду.
При этом : оспорить увольнение надо в месячный срок.
Если же работаете неофициально, надо это доказать суду в установленном порядке в рамках иска об установлении факта трудовых отношений

Алекс И.И. · Answer

Вы можете защитить свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения: незаконный перевод на неофициальное трудоустройство, лишение премии без документального оформления, давление и требования во время больничного. Также подайте иск в суд о восстановлении на работе (если увольнение было незаконным) и взыскании компенсаций: за невыплаченную премию, переработки, моральный вред. Соберите доказательства: переписку с руководителем, записи разговоров, свидетельства коллег, документы о переводе. За моральный ущерб можно требовать компенсацию через суд, если докажете причинение нравственных страданий. Обратитесь в прокуратуру, если нарушения носят системный характер. Срок обращения в суд — 1 месяц с даты увольнения, в ГИТ — без ограничений.

Строков Виктор Александрович · Answer

Обратиться за защитой своих прав Вы вправе в Государственную инспекцию труда с жалобой на все перечисленные нарушения. Также возможно обращение в прокуратуру,ФНС, особенно по факту неофициального трудоустройства и уклонения от оформления трудовых отношений. Параллельно допустимо обращение в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В гит, прокуратуру, в суд. За  консультацией к юристу в личку, платно.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

За помощью вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Вас не могли без согласия уволить и перевести на неофициальную занятость. Вы абсолютно точно писали заявление об увольнении.
Если еще месяц не прошел с момента увольнения (фактического), а также у Вас есть доказательства, что Вас принуждали к увольнению - можете через суд восстановиться на работе. Если таких доказательств нет либо прошли сроки - ищите новую работу, судиться смысла нет.

Как защитить права при увольнении после давления и нарушений на работе?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ организации в предоставлении заверенных копий документов при увольнении - нарушение права или законная практика?

Восстановление на работе после увольнения с нарушениями

Требуют возврат денег за медосмотр при увольнении - нарушение прав или законное требование?

Расчет при увольнении - нарушение прав или стоит обратиться в Роструд?

Невыплата оплаты больничного при увольнении - нарушение прав администрацией?

Выплата заработной платы при увольнении - нарушение прав или ожидаемый процесс?

Удержание стоимости форменной одежды при увольнении - нарушение прав работника или законная практика?

Задержка расчетных при увольнении - нарушение прав работника или норма?

Отсутствие компенсации за дополнительный отпуск при увольнении - нарушение трудового законодательства. Как защитить свои права?

Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по моему желанию при увольнении - нарушение законодательства или допустимо?

Незаконное увольнение после давления и подставы - страховая компания Согласие. Как защитить свои права?

Опросы и психологическое давление - нарушение прав детей на тренировках хоккея

Центр занятости предлагает работу с низкой заработной платой после увольнения - нарушение прав или законность решения?

Отказано в забирании трудовой после подачи заявления о увольнении - нарушение прав или нет?

Отказ в выдаче трудовой книжки после написания заявления об увольнении - нарушение прав сотрудника и дальнейшие действия

Возможно ли отозвать заявления о занятии вышестоящей должности и увольнении после давления со стороны руководства?

Отказ от предоставления отпуска после написания заявления об увольнении - нарушение прав или допустимое действие? Куда обратиться?

Нарушения при увольнении - как защитить свои права и получить задолженность от бывшего работодателя

Является ли несвоевременный расчет с работником при увольнении, нарушением процедуры увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59