Правомерно ли увольнение по срочному договору до 2026 года?

Question

Трудовой договор срочный на время выполнения работ по договору дата окончания 11.04.2026, в данный момент работодатель разослал уведомление о расторжении трудового договора на основании П.2 с.1 ст. 77 ТК РФ, правомерны действия работодателя?

Левашов Дмитрий Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Наталья.

Изложенные в вопросе действия работодателя являются незаконными (по срокам), поскольку в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но если смотреть с точки зрения - выполнения определенной работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 3 статьи 79 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя правомерны только при наличии одного из следующих условий: 1) Работа, для выполнения которой заключен договор, завершена досрочно (фактически прекратилась необходимость в ней). 2) Имеются основания для увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей) с соблюдением процедуры. Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора») в данном случае неприменим, поскольку срок истекает 11.04.2026. Если работа не завершена и нет иных законных оснований для расторжения, увольнение может быть признано незаконным. Рекомендуется запросить у работодателя письменное обоснование и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Действия работодателя в целом

правомерны, но с рядом важных

условий, которые необходимо

соблюсти, чтобы увольнение по

п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока

трудового договора) было признано

законным.

Бондаренко Ирина Сергеевна · Answer

Здравствуйте Наталья! 
Для точного ответа на поставленный Вами вопрос необходимо изучить трудовой договор, полученное уведомление, не заключалось ли дополнительное соглашение к трудовому договору. 
Вместе с тем, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру с заявлением о проведении соответствующей проверки на предмет правомерности действий работодателя при увольнении.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Возникает вопрос выполнены работы? Действия правомерны, если работы выполнены. Если прекращение срочного трудового договора инициирует работодатель, он обязан письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня до этого (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Нет, если вы не давали письменного согласия. Пункт 2 статьи 77 требует именно взаимного соглашения. В одностороннем порядке работодатель может расторгнуть срочный договор только по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, по сокращению с компенсацией). Требуйте отмены уведомления или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, действия работодателя неправомерны, так как он не может расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию до истечения его срока без наличия оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение по срочному договору до 2026 года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Принята на работу по срочному договору - правомерно ли искать увольнение для перехода на бессрочный?

Увольнение после испытательного срока по срочному договору - правомерно ли и что происходит с предыдущим бессрочным договором

Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3.

Увольнение беременной женщины находящейся в декретном отпуске по срочному договору - правомерно ли это?

Принятие педагога в ДШИ по срочному договору - правомерно ли и какие основания?

В 2018 я был в отпуске в мае, а в 2019 меня ставят по графику на ноябрь. Работаю по срочному договору. Правомерно-ли это?

Невозмещение трат на медицинскую комиссию при приеме на работу по срочному договору - правомерно ли это и как вернуть затраты?

Оплата больничного по срочному договору - правомерно ли отказывать и какие законы это регулируют?

Оформление по срочному договору и уход за ребенком - правомерное увольнение и ст.261 ТК РФ

Как поступить, если пенсионеру предъявляют требования о написании заявления на увольнение и вновь принятии на работу

Перевод на другую должность через увольнение и срочный договор - правомерно ли и как опротестовать?

Оплата учебного отпуска в рамках работы по срочному договору - правомерные действия работодателя?

Мне предложили на работу на аутстаффинг по срочному договору. Входят ли срочный договор в трудовой стаж?

Возможно ли увольнение по срочному договору во время отпуска по уходу за ребенком, при истекшем сроке действия?

Как происходит увольнение по срочному договору и сроки уведомления работника?

Законность отказа в приеме на работу при заключении нового трудового договора после увольнения по срочному договору

Как будет происходить увольнение по срочному договору перед родами и возможность отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение по срочному договору во время отпуска за ребенком - было ли необходимо уведомление?

Увольнение по срочному договору без объяснений - права работника и возможные действия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59