Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Question

Здравствуйте! Я не вышел на работу, обращался в больницу так как был высокое давление, поставили диагноз Артериальная гипертония (АГ) 2 степени риск 3 — это умеренное стойкое повышение давления указывающее на высокий риск развития опасных сердечно-сосудистых осложнений (инфаркт, инсульт) в ближайшие 10 лет. Требует обязательного лекарственного лечения и тщательного контроля, так как высока вероятность поражения органов-мишеней (сердце, почки). До этого обращался с такими же симптомами не один раз. Поэтому такой и диагноз. Доктор выдал мне справку, о том что я нетрудоспособен, это прописано в справке. Справка с печатью все как положено. Предлогал открыть больничный лист, ну я отказался, сказал что поправлюсь, буду пить таблетки которые выписали. Теперь мне работадатель угрожает увольнением за прогул по статье. Скажите пожалуйста могут ли меня за это уволить и законный ли будут действия работадателя?
Так же хочу отметить что данный якобы прогул был более месяца назад и был зафиксирован в этот же день, а работадатель увольнять собрался только сейчас, на сколько мне известно в рамках закона если увольняют за прогул то должны это сделать в течение 1 месяца со дня обнаружения прогула? Акт об отсутствии меня на рабочем месте так же составлел был в день прогула.

Алекс И.И. · Accepted Answer

На основании изложенного, увольнение за прогул в вашей ситуации является незаконным. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Вы представили работодателю справку медицинского учреждения, в которой зафиксировано состояние нетрудоспособности (артериальная гипертония 2 степени риск 3). Эта справка является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия, даже если вы отказались от оформления больничного листа. Работодатель обязан был учесть этот документ и не квалифицировать отсутствие как прогул.

Что касается сроков: да, вы правы. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (включая увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Поскольку акт об отсутствии был составлен более месяца назад, а работодатель только сейчас инициирует увольнение, это также является нарушением процедуры.

Рекомендуется письменно уведомить работодателя о незаконности его действий, сославшись на предоставленную справку и пропуск срока. В случае издания приказа об увольнении вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд. Сохраните все документы: справку, копии актов, переписку с работодателем.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Дмитрий.
Справка - надлежащее доказательство вашего отсутствия на рабочем месте. Но она не заменяет лист трудоспособности.
Если уволят "по статье", вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Я вам уже отвечала . Нет у вас прогула . Увольнение будет незаконно 
 Что не понятно ?

Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Может ли работодатель уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Может ли работодатель уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Могут ли за один прогул уволить мать - одиночку?

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.

Выплата пенсии по трудоспособности при отсутствии оформленной группы при наличии нетрудоспособности и развалившемся предприятии

Можно ли претендовать на наследство по закону при наличии нетрудоспособности (вышел на пенсию по льготной в 55, сейчас 59 лет)?

Законность продления оплачиваемого отпуска при наличии нетрудоспособности и начисление дополнительных дней

Директор школы угрожает увольнением по статье Прогул при наличии листка нетрудоспособности и отказывается выплачивать

Увольнение за прогул при наличии справки-вызова на учебу

Можно ли уволить за прогул при наличии заявления об уходе по собственному желанию?

Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?

Что делать с кредитом при нетрудоспособности наличия беременности?

Обязан ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному по п.7 ст.81 ТК РФ?

Продление справки нетрудоспособности для сотрудника полиции на группу инвалидности - ограничения по срокам?

Является ли нарушением заполнение справки нетрудоспособности синей шариковой ручкой? Спасибо! Сотрудник ГУФСИН.

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59