Срок расчета с увольняемы работником

В такой ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату и все положенные при увольнении суммы не позднее последнего рабочего дня. Если день выплаты выпадает на выходной, можно выдать деньги в день работы сотрудника (что применимо в вашем случае, так как сторож отработал смену) или накануне выходного. Главное — чтобы работник получил расчет в последний день работы или раньше, иначе нарушение законодательства о зарплате.

Здравствуйте.

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Все элементарно. Надо выплатить деньг и выдать документы в пятницу перед выходным.

Работодатель вправе выдать расчет и документы на следующий рабочий день.

Добрый вечер! Если день увольнения по приказу приходится на выходной, расчёт и выдача всех документов должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника.

Правовые основания:

Трудовой кодекс РФ, ст. 84.1, ст. 136, ст. 140