Правомерно ли повышение нормы выработки из-за перевыполнения?

Вопрос №24901479 из г. Казань
опубликован 11.02.2026, 17:37

Работаю на предприятии не первый год. С нового года работодатель повысил норму выработки руководствуясь лишь тем что работники справляются и перевыполняют дневную норму. Пытаюсь возразить аргументируя статьями трудового кодекса 160 - 164 что работодатель не вправе повышать норму выработки только по тому что работник справляется и делает больше. Грозит увольнением за саботаж.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25079 отзывов

Здравствуйте.

Скорее всего, это изменение условий трудового договора (если конкретные нормы выработки указаны в условиях), тогда должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.

С уважением.

11.02.2026, 18:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 160. Нормы труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

8 800 505-91-11

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и часто становится предметом трудовых споров. Ваши аргументы, основанные на статьях 160–164 ТК РФ, имеют правовое обоснование. Угрозы увольнением за «саботаж» в данном контексте чаще всего являются незаконными, если нормы повышаются без объективных причин

11.02.2026, 17:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Нет такого основания для увольнения как саботаж. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

11.02.2026, 17:39

Спросить юриста

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Изменение норм труда требует учета организационных или технических условий производства. Перевыполнение само по себе не является основанием для пересмотра норм выработки.

11.02.2026, 17:40

Спросить юриста