Как защитить права при сокращении и переводе на другую должность?

У нас сокращение и сократят хотят меня, я сначала решила не бороться и написала 2 недели назад заявление на перевод меня на временную сильно нижестоящую должность с потерей зарплаты в 30%. Потом решила побороться и 12 февраля подала на имя директора заявление о преимущественном праве по ст. 179 ТК РФ. Как только я подала заявление меня начали одновременно шантажировать, как моя начальница, так и начальница отдела кадров, что отдадут эту временную вакансию другим, если я тот час не перейду, уведомление о сокращении мне выдали первой, даже моей коллеге с такой же должностью пока не выдали. Я побоялась, что если я откажусь, то создадут приказ о моем переводе и что когда выйду на работу, уже буду числиться на временной вакансии. Чтобы подстраховаться-вчера по электронной почте на имя начальницы отдела кадров отправила заявление на директора, где прошу временно приостановить перевод меня на временную вакансию до момента сообщения мне результатов по моему заявлению о преимущественном праве. Я предлагала обеим начальницам, что хочу делать работу в том цехе, но числиться у себя в отделе. Мне-отказ, хотя говорят, что там в цехе зашиваются и срочно нужно выходить. Я хочу написать еще заявление на совмещение должностей. Можно в нем указать символическую плату 50 рублей? Типа вот так "В связи с наличием в ООО «Резолют» вакантной должности специалиста по кадрам прошу возложить на меня с 12.01.2026 обязанности специалиста по кадрам в порядке совмещения должностей за дополнительную плату в размере 50 рублей