Может ли работодатель уволить сотрудницу на больничном и не выдать трудовой договор?

если официально, то не имеют право

В, суде обсудите при желании - ст. 391 ТК РФ, все ответы в ТК РФ и т. д.

Здравствуйте! Уволить на больничном нельзя (81 ТК РФ). Взять на ваше место другого на постоянной основе — незаконно. Копию договора обязаны выдать за 3 дня (62 ТК РФ). Даже если руководство против, закон на вашей стороне.

Вы подавали письменное заявление о выдаче договора?

Здравствуйте. на лицо грубое нарушение ТК РФ. пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, подавайте иск в суд.

Добрый день!

То, что приняли другого человека - это нормально. Кто-то должен же работать. Тем более, что потом возможно нужна будет реабилитация и легкий труд.

Откуда информация, что уволили?

Скорее всего сотрудница либо получала свой экземпляр договора, либо расписывалась за получение. Поэтому пусть запросит копию.

Если уволили -должны быть приказы об увольнении. Можно запросить выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах- приходит в секунды. Там написано- был прием , увольнение- где и когда. Только что проверила- все работает.

Увольнение во время больничного запрещено. Договор обязаны выдать немедленно по требованию. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру письменно.

Здравствуйте, невозможно ни уволить такого сотрудника, ни отказать в выдаче своего экземпляра трудового договора. Даже если не выдадите, то это не означает, что такого сотрудника у вас не было и договор не был заключен. Тем более налоговая, соцфонд сведения имеют о работнике, соответственно доказать факт трудовых отношений и незаконное увольнение будет не трудно. В вашем случае только брать нового сотрудника на другое место в том числе путем увеличения штата предприятия.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия