Может ли работодатель штрафовать сотрудников по ТК РФ?

Вы абсолютно правы в своей правовой оценке. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель действительно не имеет права налагать на сотрудников денежные штрафы как меру дисциплинарного взыскания. Закон предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии (или её части) возможно, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании (например, положением о премировании) и напрямую связано с невыполнением показателей, а не является произвольным штрафом.

Практика наложения штрафов в компаниях вроде Wildberries или Ozon, о которой вы упоминаете, является незаконной с точки зрения трудового законодательства. Если такие штрафы применяются, это нарушение прав работника. Сотрудник, с которого незаконно удержан «штраф», вправе:

1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

2. Обратиться в суд с требованием о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важно отличать дисциплинарное взыскание от материальной ответственности работника (глава 39 ТК РФ). Работник может быть обязан возместить прямой действительный ущерб, причинённый работодателю, но только в установленных законом пределах и по решению суда или на основании письменного соглашения о полной материальной ответственности (для определённых должностей). Произвольные штрафы за опоздания, невыполнение плана и т.п. под эту категорию не подпадают.