Положены ли декретные после восстановления беременной на работе?

Здравствуйте, Елена Валентиновна! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона.

Вам обязательно выплатят декретные! Если трудовая инспекция (или суд) признала ваше увольнение незаконным, то с юридической точки зрения вы не были уволены. При восстановлении на работе приказ об увольнении аннулируется, и считается, что вы продолжали работать.

При восстановлении на работе работодатель обязан:

Аннулировать приказ об увольнении.

Внести соответствующие записи в трудовую книжку (если она велась).

Выплатить вам средний заработок за весь период вынужденного прогула (то есть за то время, пока вы были незаконно уволены и не работали). Этот период будет считаться страховым стажем.

Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Поскольку вам будет выплачен средний заработок за этот период, эти суммы войдут в расчетную базу для декретных.

Важно ! Если работодатель будет увиливать от выполнения решения Инспекции труда, я рекомендую на подобное написать жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет.

И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон:

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Желаю Вам искренне удачи и просто отличного дня!