Правомерно ли перенос даты увольнения работодателем?

Нет таких полномочий у начальника ОК. Право принимать решение имеет директор завода. Жалобу пишите в ГИТ

Действия начальника ОК незаконны - работник вправе уволиться в указанную им дату.

Здравствуйте!

Правомерно.

Увольнение возможно или по соглашению сторон (в любой день)

Или по заявлению работника. В случае увольнения по заявлению работника у него есть право отозвать заявление в течение 2 недель. Этот срок не может быть уменьшен работником или работодателем. Соответственно чтобы Вы потом не пошли в суд с иском о незаконном увольнении Вам продлили дату увольнения до предела, предусмотренного законом.

Правомерно, т.к. уведомляют об увольнении при работе без исп. срока за 14 дней до даты увольнения и работник вправе в течении 14 дней отозвать своё заявление.

По соглашению сторон тоже нельзя уволить, т.к. данное соглашение не составлялось и не подписывалось сторонами.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы знаете, в чьи должностные обязанности входит право принятия решения о расторжении трудового договора с работником до истечения двух недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - начальника цеха или начальника ОК?

И на этом сайте этого тоже никто не знает.

Здравствуйте, Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, в данном случае работник обратился с письменным заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию 18 февраля 2026 года, значит двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинает течь в этом случае с 19 февраля 2026 года, а заканчивается 4 марта 2026 года.

В-третьих, когда уволить этого работника по собственному желанию на основании его заявления от 18 февраля 2026 года, решает Руководитель этой организации, а не начальник цеха и не начальник отдела кадров.

Если руководитель этой организации не желает уволить работника с 28 февраля 2026 года (ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию), то значит работника могут уволить по истечении двух недель после получения от него заявления об увольнении по собственному желанию, если он не отзовет свое заявление с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.