Как уволиться с ИП, если работодатель требует отработать месяц?

Саша, здравствуйте!

Ваш работодатель вводит вас в заблуждение. В трудовом законодательстве РФ (которое едино и для ООО, и для ИП) нет понятия отработки один месяц для обычного сотрудника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней).

Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Месяц обязаны отрабатывать только руководители организаций (ст. 280 ТК РФ) или спортсмены/тренеры в определенных случаях. Если вы рядовой сотрудник — ваш срок 14 дней.

Если работодатель не принимает заявление или угрожает - напишите заявление в двух экземплярах. «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата через 14 дней]».

Попробуйте вручить лично и попросите поставить отметку о получении на вашем экземпляре.

Если отказывается — идите на почту и отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

14 дней отсчета пойдут со следующего дня после того, как ИП получит это письмо.

Ровно через 14 дней вы имеете право не выходить на работу. Это не будет прогулом.

Вы можете уйти в день подачи заявления, если (ст. 80 ТК РФ):

- вы выходите на пенсию.

- вы зачислены в учебное заведение.

- работодатель нарушил трудовое право (например, задерживает зарплату хотя бы на день).

- работодатель согласен вас отпустить сразу (соглашение сторон).

В последний день работы (день увольнения) ИП обязан:

- выдать вам трудовую книжку (или справку СТД-Р).

- произвести полный расчет: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Если через 14 дней вам не выдали расчет - можно подать жалобу онлайн в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура - по факту незаконного удержания документов и невыплаты расчета.

Суд. У вас есть 1 год для споров по зарплате и 3 месяца для иных споров об увольнении.

Требование отработать именно месяц, незаконно. По Трудовому кодексу РФ срок предупреждения об увольнении составляет две недели, если только вы не занимаете руководящую должность.

Однако есть нюанс. Вы работаете на ИП. Поэтому возникает вопрос. У вас заключен трудовой договор? Или гражданско-правовой договор? Если второе, то руководствоваться неоьбходимо положениями гражданско-правового договора. Или не заключено договора вовсе? В этом случае можете на работу не выходить завтра же. Если же заключент гражданско-правовой договор, но характер вашей работы имеет все признаки трудовых взаимоотношений, то также необходимо ориентироваться на требования ТК РФ

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, отдайте под роспись или почтой России направьте. Через две недели можете уходить, и требовать расчет.

Здравствуйте! Никакого месяца отработки для рядового сотрудника у ИП в законе нет

​Посмотрите свой договор, У ИП есть особенность по ст. 307 ТК РФ, сроки увольнения могут быть прописаны прямо в контракте. Если там тишина, значит, работает общая норма 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если вы на испытательном сроке, то вообще 3 дня.

​Если не хочет подписывать заявление, не тратьте нервы, идите на почту и отправляйте заказным с описью и уведомлением на его юридический адрес. С этого момента пошел отсчет ваших двух недель. Через 14 дней вы свободны. В последний день он обязан выдать расчет и книжку. Начнет угрожать статьей, напомните ему про проверку трудовой инспекции.

​Если работаете неофициально, то вообще ни о каких отработках речи нет, тогда дождитесь зарплаты и уходите в тот же день.

Смотрите, если с вами заключили трудовой договор без установления испытательного срока, обязаны по закону написать заявление об увольнении за 2 недели.

Нет никаких отработок, вы за 2 недели ставите в известность работодателя о своем увольнении.

При этом также нет никаких отработок 30 дней, это не госслужба.

Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

Параллельно направьте жалобу в ГИТ Роструда, если есть запись разговора с работодателем, будет доказательством незаконных его действий.

А так в последний рабочий день (день увольнения) Вас обязаны рассчитать и выдать все документы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Если процедуры увольнения нет, в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Далее с заявлением в суд (ст. 392-393 ТК РФ).

- см. ст. 77, 80 ТК РФ

Добрый вечер, Саша.

1)Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

-Отработка в течение 14 дней является срок предупреждения, а не обязанность работать эти 14 дней. Работник имеет право уйти раньше, если работодатель согласен, или уйти в установленный срок.

-Существуют исключительные случаи, когда работодатель обязан уволить Вас в день подачи заявления.

2)Требование работодателя (ИП) отработать целый месяц (30 дней) не имеет законных оснований в случае увольнения по собственному желанию.

-Срок предупреждения в 14 дней является максимальным для стандартной ситуации.

-Срок в 1 месяц применяется только в случае, если работник занимает руководящую должность (генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер) или при увольнении спортсменов/тренеров. Курьер или другой штатный сотрудник ИП к этим категориям, как правило, не относится.

3)Нужно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения через 14 дней. Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом. Если он не увольняет после истечения 14 дней, Вы имеете право прекратить выход на работу и требовать окончательного расчета через ГИТ.

Здравствуйте.

Устно или в письменной форме укажите на то, что согласно ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию после предупреждения работодателя за две недели (или за меньший срок в особых случаях).

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Обратиться в прокуратуру.

Если действия работодателя нарушают ваши права, можно подать жалобу в прокуратуру.

Подать иск в суд.

Если работодатель отказывается уволить вас, вы можете обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Если вы рядовой сотрудник — ваш срок 14 дней отработки.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте.

Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель ничего не решает, Вам не нужно спрашивать его согласие. Вы только обязаны его предупредить о своем решении письменно за две недели так, как это указано в ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никакого месяца отрабатывать не нужно. Тем более, что такого понятия ТК РФ и не содержит. Вы просто подаете работодателю заявление об увольнении (вручаете под роспись на Вашем экземпляре), если он отказывается его принимать, направляете почтой с уведомлением и описью вложения, дублируете телеграммой. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан выдать Вам все документы о работе (ст.84.1 ТК РФ) и полный расчет (ст.140 ТК РФ). В заявлении укажите также, что просите выдать все документы о работе и произвести полный расчет.

Если этого не произойдет, Вы можете самостоятельно прекратить работу (это прямо указано в ст.80 ТК РФ), и если не получите расчет и документы - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. В суде можно будет взыскать компенсацию за вынужденный прогул (поскольку у Вас не будет трудовой книжки), компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты (ст.236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте, Саша!

_______

Если Вы трудоустроены к индивидуальному предпринимателю по трудовому договору, к Вашим отношениям применяется Трудовой кодекс РФ на общих основаниях, статус работодателя (ИП или организация) значения не имеет. Право на увольнение по собственному желанию прямо закреплено в статье 80 ТК РФ. Там установлено, что работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а не за месяц, если иное не предусмотрено законом для отдельных категорий работников. Для обычного работника у ИП требование «отработать месяц» законно не обосновано, Трудовой кодекс устанавливает именно двухнедельный срок.

Порядок такой. Вы составляете письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указываете дату, с которой просите уволить, и подаёте его работодателю под подпись на копии либо направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По истечении двух недель Вы вправе прекратить работу, даже если работодатель «не подписывает» заявление или отказывается издать приказ.

Далее действует статья 84.1 ТК РФ: в день увольнения работодатель обязан издать приказ, выдать Вам трудовую книжку (если ведётся в бумажной форме) и произвести с Вами окончательный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты. Отказ работодателя оформить увольнение и выдать документы не лишает Вас права прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Если работодатель-ИП отказывается принимать заявление, не оформляет увольнение, удерживает трудовую книжку или не производит расчёт, Вы подаёте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) по своему региону, можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф», а также вправе обратиться в прокуратуру и в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.

Запомните важное: по статье 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить за две недели, по истечении этого срока Вы имеете право прекратить работу, а все дальнейшие вопросы с работодателем решаются через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Работодатель не вправе «не увольнять» Вас при соблюдении Вами установленного законом порядка.

С уважением.

Здравствуйте, Саша! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ срок предупреждения работодателя об увольнении 14 дней, но никак не месяц. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а по истечении 14 дней после получения заявления на увольнение работодателем можете прекратить работу и потребовать расчет.

В день увольнения (последний рабочий день) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте. Индивидуальный предприниматель такой-же работодатель, как и другие и на него распространяются (ст. 11 ТК РФ) все требования трудового законодательства, в т.ч. и необходимость соблюдения требований ст. 80 ТК РФ, согласно которой Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Соответственно, никакой "отработки" в течении месяца от Вас не требуется, работодатель нарушает требования вышеназванной нормы. После получения работодателем заявления об увольнении начнется отсчет двухнедельного срока, по истечении которого трудовые отношения должны быть расторгнуты.

В Вашей ситуации, составьте 2 экземпляра заявления об увольнении и один из них постарайтесь вручить работодателю с отметкой в получении на Вашем экземпляре. Кроме того, можете направить аналогичное заявление почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если работодатель не будет предпринимать никаких мер по увольнению, включая окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдачу документов о трудовой деятельности, можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. В отношении работодателя может последовать административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.

Здравсуте!

​Вам нужно посмотрите свой договор, У ИП есть особенность по ст. 307 ТК РФ, сроки увольнения могут быть прописаны прямо в контракте. Если там тишина, значит, работает общая норма 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если вы на испытательном сроке, то вообще 3 дня.

​Если не хочет подписывать заявление, не тратьте нервы, идите на почту и отправляйте заказным с описью и уведомлением на его юридический адрес. С этого момента пошел отсчет ваших двух недель. Через 14 дней вы свободны. В последний день он обязан выдать расчет и книжку. Начнет угрожать статьей, напомните ему про проверку трудовой инспекции.

Вы не обязаны отрабатывать месяц . По общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Принуждение к отработке нарушение законодательства. Работодатель может столкнуться со штрафом согласно ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — до 5000 рублей.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!