Воронеж, 11.03.2026, 16:21

Правомерно ли не указывать фактическую должность в трудовой книжке?

Вопрос №24927092 из г. Воронеж
опубликован 11.03.2026, 16:21
Добрый день. Я работала кассиром в организации, через определённое время меня повысили в должности заместитель директора. Но в электронной трудовой не указали, что я нахожусь на этой должности. Стоит так же должность кассир и рядом надпись ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Работодатель это объяснил тем, что я нахожусь на декретном месте. Правомерны ли его действия, то, что он не указал занимаемую мною должность в трудовой
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся все сведения о работе, включая переводы на другую постоянную работу. Если вы фактически выполняете обязанности заместителя директора на постоянной основе, это должно быть оформлено переводом с внесением соответствующей записи. Указание должности «кассир по совместительству» при фактическом выполнении обязанностей заместителя директора истолковывается как сокрытие вашей реальной трудовой функции, что может лишить вас прав, связанных с этой должностью (оплата труда, ответственность, соцгарантии). Объяснение «декретное место» не отменяет обязанности работодателя правильно оформлять трудовые отношения. Рекомендуется направить работодателю письменное требование о внесении правильной записи. В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для признания записи недействительной и внесения правильной.

03.04.2026, 11:39
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Ольга, неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ

11.03.2026, 16:23

Требуйте исправления записи в ЭТК через заявление работодателю (срок — 3 года с момента нарушения, ст. 395 ТК РФ).

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

11.03.2026, 16:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских