Нужно ли предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменении трудового договора?

Вопрос №24931175 из г. Омск
опубликован 16.03.2026, 08:10

Question

Заметили косяк в трудовом договоре. Сотрудники работают посменно 1/3, а предыдущий кадровик поставил им всем оклад, хотя получают ЗП посуточно. Решили внести изменения допсоглашением. По ЗП и условиям работы это никак не сказывается. Обязана ли я предупреждать сотрудников об изменениях в труд договоре за 2 месяца?

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

Нет, предупреждать за 2 месяца не требуется, если вы вносите изменения по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ.

Уведомление за 2 месяца по статье 74 ТК РФ обязательно только при одностороннем изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера.

В вашей ситуации вы не меняете фактические условия оплаты, а лишь исправляете техническую ошибку в договоре, приводя формулировку в соответствие с реальной практикой.

Поскольку сотрудники согласны подписать дополнительное соглашение, процедура регулируется статьей 72 ТК РФ, которая не предусматривает обязательного срока уведомления.

Роструд подтверждает, что при взаимном согласии сторон дополнительное соглашение можно заключить в любой момент без предварительного уведомления за 2 месяца.

Будет лучше в тексте дополнительного соглашения прямо указать, что изменение носит технический характер и не влечет изменения фактических условий оплаты труда, чтобы исключить риски споров.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора по организационным или технологическим причинам, если это может повлечь изменение условий труда (например, режима работы, оплаты труда, трудовой функции). В вашем случае исправление технической ошибки в формулировке договора (замена «оклада» на «посуточную оплату») при фактическом сохранении прежнего порядка и размера выплат не является изменением существенных условий труда. Поскольку реальные условия работы и заработная плата не меняются, а лишь корректируется документальное отражение уже существующего порядка, обязанность предупреждать за 2 месяца не возникает. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что оплата труда производится исходя из фактически отработанных дней (посуточно) в соответствии с графиком сменности, что соответствует фактическому положению дел. Рекомендуется письменно разъяснить сотрудникам, что изменения носят исключительно технический характер и не затрагивают их права.

Юлия · Answer

Оплата почасовая и получают они почасовую оплату, но вот в ТД был прописан оклад

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, предупреждать за два месяца не нужно, если вы подпишете с сотрудниками дополнительное соглашение по обоюдному согласию — это делается сразу, уведомление требуется только при одностороннем изменении по инициативе работодателя .

Працко Виталий Александрович · Answer

Нужно предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменении трудового договора

Нужно ли предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменении трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Предложение о подписании уведомления об изменении трудового договора - нужно ли соглашаться?

Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?

Начальник ФСИН установил видеокамеру на здании - нужно ли предупреждать сотрудников и законно ли это?

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

Нужно ли подписывать уведомление о изменении трудового договора и какие изменения должны быть указаны?

Максимальный срок ознакомления сотрудника с приказом о изменении трудового договора

Изменение оклада без изменения трудового договора - нужно ли требовать дополнительное соглашение?

Вопросы относятся к возможности и продуктивности написания заявления об отмене подписанного соглашения об изменении

Необходимость изменения трудового договора при изменении размера зарплаты - возможность обхода с помощью штатного расписания

Необходимость изменения трудового договора при изменении должности и структурного подразделения

Необходимость изменения трудового договора при изменении директора - на что стоит обратить внимание?

Врач, получивший сертификат после курса повышения квалификации

Возможность оспорить приказ директора об изменении трудового договора, не указав причины, согласно статье 74 ТК РФ

Изменение заработной платы и выходное пособие при изменении трудового договора - какие права имеет работник?

Можно сформулировать различные заголовки, например:\n- Как изменить оклад директора в ООО с двумя учредителями?\n

Срок уведомления о изменении трудового договора - разница между аксиомами для юридических и физических лиц по ТК РФ

Оспаривание действий работодателя о изменении трудового договора без указания причины

Вопрос о правомерности разности дат при изменении трудового договора - юридическая и фактическая стороны ситуации

Какова юридическая позиция, если работник не даст ответа на уведомление об изменении трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59