Как бороться с провокациями несовершеннолетних на рабочем месте?

Question

Как быть, если лица несовершеннолетнего возраста провоцируют на рабочем месте в магазине? Приходят, специально доводят, играют в прятки в магазине оборудование, не дай бог ударятся или еще что то. На камеру снимают, когда из выгоняешь из отдела. Спросили почему вы за нами ходите? Я им отвечаю бывают случаи воровства, поэтому и хожу. Так они камеру включили и провоцируют этим как будто из в чем то обвинили. Работаю в торговом центре, охрана бездействует и никак не реагирует, сказали что это не в их должностной инструкции. Администратор торгового центра когда они толпами собираются вызывают пдн. А нам никто помочь не может. В нашем коллективе есть коллега он мигрант, они специально его провоцируют, снимают на видео.

Строков Виктор Александрович · Accepted Answer

Заявление в полицию,участковому по КоАП РФ Статья 20.1. Мелкое хулиганство

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации вы можете предпринять следующие действия в соответствии с российским законодательством: 1. **Документирование инцидентов**: Фиксируйте все случаи провокаций, записывайте даты, время, описывайте действия несовершеннолетних. Сохраняйте записи с камер наблюдения магазина (если есть). 2. **Обращение к работодателю**: Напишите письменное заявление работодателю с описанием ситуации и требованием обеспечить безопасные условия труда (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить безопасность работников (ст. 212 ТК РФ). 3. **Вызов полиции**: При непосредственных провокациях, хулиганстве или угрозах вызывайте полицию по тел. 102. Несовершеннолетние могут нести административную ответственность за мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ) с 16 лет. 4. **Защита персональных данных**: Видеосъемка без согласия может нарушать ваши права (ст. 152.1 ГК РФ). Вы можете требовать прекращения съемки и удаления материалов. 5. **Обращение в ГИТ**: При бездействии работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. 6. **Коллективное обращение**: Совместно с коллегами составьте коллективное заявление администрации торгового центра и работодателю. Отдельно: провокации в отношении мигранта могут квалифицироваться как дискриминация (ст. 136 УК РФ) или оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ). Рекомендуется фиксировать эти случаи отдельно. Важно действовать в правовом поле, не применять физическую силу к несовершеннолетним, чтобы не стать объектом ответных обвинений.

Ключников Антон Алексеевич · Answer

Ответил в аналогичном вопросе: https://9111.ru/questions/24936406/

Как бороться с провокациями несовершеннолетних на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Полномочия Роспотребнадзора - контрольная закупка алкоголя с участием несовершеннолетних - провокация или реальность?

Общественная организация по правам потребителя устроила провокацию - несовершеннолетний взялся купить пиво.

Возможность обжалования или получения отсрочки оплаты штрафа.

Продажа пива несовершеннолетнему - провокация со стороны сотрудников полиции

Возможное нарушение при продаже алкоголя несовершеннолетнему - провокация или административное правонарушение?

Какой суд должен рассматривать дело о физическом насилии над пенсионером на рабочем месте, несовершеннолетним не родственником

Как бороться с провокациями и защититься от главы района - опыт начальника ГКУ РХ ветеринарной станции

Насилие на рабочем месте - Как бороться с распространением сплетен и ложной информации в коллективе?

Нарушение приватности на рабочем месте

Насилие на рабочем месте - как бороться с агрессивным директором в магазине светофор в Харабали, Астраханская область

Дискриминация на рабочем месте - Как бороться за свои права в суде и привлечь работодателя к ответственности?

Насилие на рабочем месте - Как бороться с психологическим давлением со стороны начальницы и возможность наказать аморальных людей

Нарушение прав и дискриминация на рабочем месте - как бороться и защититься

Имеют ли право проверяющие компании люди осуществлять проверку с помощью алкотестера на рабочем месте рабочих без видимых причин?

Беззаконие на рабочем месте - Рабочая неделя и часы на бумаге, а на деле – переработки на 10-16 часов в день за 21-23 дня.

Как защититься после провокации клиента на рабочем месте - моя история и советы для других работников

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Невыносимый шум и провокации - как бороться с неприличными соседями и ложными обвинениями?

Вредность на рабочем месте, по аттестации рабочих мест класс 3.1, а вредный стаж не насчитывает. Может такое быть?

Как решить проблему с угрозами и провокациями физической расправой на рабочем месте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59