Можно ли взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть?

Question

Здравствуйте. Работаю воспитателем. В год положено 42 дня отпуска. Летом в июле будет как раз отработанный год. Если я в июле напишу заявление на весь отпуск с последующим увольнением, имеют ли право запретить? По графику у меня в июле 2 недели. Но так как увольняюсь, решила уйти в отпуск на все дни. И нужно ли подстраиваться под отпуск других коллег в таких случаях?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Запретить увольнение после отпуска не могут, но обязать дать все 42 дня сразу — тоже нет. По ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен, а по ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением дают по соглашению. Если не согласуют, обязаны дать отпуск по графику, а остальные дни компенсировать при увольнении. Подстраиваться под коллег не нужно: важен график, а не их отпуск.

Алекс И.И. · Answer

Отвечаю на ваш вопрос как специалист по трудовому праву. **Разбор ситуации:** Вы работаете воспитателем, имеете право на 42 дня отпуска в год, и к июлю у вас будет отработан полный год. Вы планируете в июле написать заявление на весь отпуск с последующим увольнением, хотя по графику отпусков на июль у вас запланировано только 2 недели. Вас интересует, могут ли вам запретить взять все дни отпуска, и нужно ли учитывать отпуска коллег. **Правовой анализ:** 1. **Право на отпуск перед увольнением:** Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В вашем случае, если вы увольняетесь по собственному желанию, вы имеете право написать заявление на предоставление всех неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением. Работодатель обязан предоставить отпуск, а день увольнения будет считаться последним днём отпуска. 2. **Отклонение от графика отпусков:** График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Однако при увольнении это правило имеет особенности. Если вы увольняетесь, график отпусков может быть изменён по согласованию с работодателем. На практике, если вы подаёте заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обычно идёт навстречу, так как это позволяет избежать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Запретить отпуск работодатель не имеет права, если вы соблюдаете процедуру (подаёте заявление в установленные сроки). 3. **Учёт отпусков других коллег:** При предоставлении отпуска перед увольнением работодатель должен учитывать операционные нужды организации. Если ваш длительный отпуск (42 дня) серьёзно нарушит работу учреждения (например, из-за нехватки кадров в детском саду), работодатель может предложить альтернативу, но не может отказать в отпуске полностью. На практике, в сфере образования часто идут навстречу, особенно если есть возможность найти замену. Рекомендуется обсудить это с руководством заранее, чтобы минимизировать конфликты. 4. **Сроки подачи заявления:** Для отпуска с последующим увольнением заявление подаётся в обычном порядке. Желательно сделать это заранее, чтобы работодатель мог скорректировать график работы. **Резюме:** - Вы имеете право взять все 42 дня отпуска перед увольнением, подав заявление на отпуск с последующим увольнением. - Работодатель не может запретить это, но может обсудить сроки, если это критично для работы учреждения. - Учитывать отпуска коллег желательно для поддержания хороших отношений, но юридически это не обязательно, если вы соблюдаете процедуру увольнения. - Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. **Рекомендация:** Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные споры с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для консультации по составлению заявления и действий в случае отказа. Это поможет избежать ошибок и защитить ваши права.

Строков Виктор Александрович · Answer

Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работодатель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель не вправе делить ваш отпуск без вашего письменного согласия.

Петр · Answer

"Летом в июле будет как раз отработанный год" - это неправильное понимание закона.
Вы можете по закону взять отпуск раньше - в мае или июне, например. Так как отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а не "за отработанный год".
"имеют ли право запретить?" - нет.
"нужно ли подстраиваться под отпуск других коллег" - естественно, какой-то консенсус в этом случае нужен.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть

Можно ли взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Работнику, отработавшему год, предложили новую выгодную работу - можно ли взять отпуск вне графика перед увольнением?

Как получить большую выплату при увольнении - взять отпуск перед увольнением или написать сразу на увольнение?

Могу ли я перед увольнение взять неиспользованный отпуск, если по графику отпусков он запланирован на другой период?

Порядок отпуска и увольнения - можно ли взять отпуск перед увольнением?

Обязаны ли дать отпуск по графику перед увольнением по сокращению?

Можно ли взять отпуск перед увольнением, если он уже записан в графике на май?

Что лучше - взять отпуск перед увольнением или увольняться первым?

Можно ли взять отпуск перед увольнением, если есть неиспользованные дни?

Хочу уйти в отпуск с увольнением. График отпусков не предоставляли. Отработал 6,5 месяцев. Могут ли мне не подписать заявление?

Мне 41 год служу в МЧС выслуга за 20 лет могу я взять отпуск перед увольнением если я уже отгулял отпуск в течении года.

Я - педагог. Могу ли я взять перед увольнением отпуск, за семь отработанных календарных месяцев? И как правильно оформить?

Сотрудник с 26-летним стажем может взять дополнительный отпуск перед увольнением по предельному возрасту

Сокращение по истечении декретного отпуска - можно ли взять отпуск перед увольнением?

Я хочу перед увольнением взять отпуск на 56 календарных дней, закон это разрешает?

Возможно ли взять отпуск перед увольнением, если я работал 3,5 месяца?

Могу ли я взять отпуск перед увольнением, если работаю учителем в общеобразовательной школе уже 18 лет?

Возможно ли взять отпуск перед увольнением по собственному желанию и будут ли выплачены компенсации за использованный

Как лучше взять отпуск перед увольнением после декретного отпуска? Какие выплаты можно ожидать при простом увольнении?

Какие будут вычеты, если взять отпуск перед увольнением воспитателю, работающему 7 месяцев?

Почему ЗП не выплатили по графику перед увольнением и почему отпускные выплачены не вовремя? Всегда ли это законно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59