Можно ли взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть?

Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Здравствуйте!

Запретить увольнение после отпуска не могут, но обязать дать все 42 дня сразу — тоже нет. По ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен, а по ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением дают по соглашению. Если не согласуют, обязаны дать отпуск по графику, а остальные дни компенсировать при увольнении. Подстраиваться под коллег не нужно: важен график, а не их отпуск.

Работодатель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением.

Работодатель не вправе делить ваш отпуск без вашего письменного согласия.

"Летом в июле будет как раз отработанный год" - это неправильное понимание закона.

Вы можете по закону взять отпуск раньше - в мае или июне, например. Так как отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а не "за отработанный год".

"имеют ли право запретить?" - нет.

"нужно ли подстраиваться под отпуск других коллег" - естественно, какой-то консенсус в этом случае нужен.

Можно взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть