Можно ли взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть?
26.03.2026, 18:41 • г. Оренбург
Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Здравствуйте!
Запретить увольнение после отпуска не могут, но обязать дать все 42 дня сразу — тоже нет. По ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен, а по ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением дают по соглашению. Если не согласуют, обязаны дать отпуск по графику, а остальные дни компенсировать при увольнении. Подстраиваться под коллег не нужно: важен график, а не их отпуск.
Работодатель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением.
Работодатель не вправе делить ваш отпуск без вашего письменного согласия.
"Летом в июле будет как раз отработанный год" - это неправильное понимание закона.
Вы можете по закону взять отпуск раньше - в мае или июне, например. Так как отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а не "за отработанный год".
"имеют ли право запретить?" - нет.
"нужно ли подстраиваться под отпуск других коллег" - естественно, какой-то консенсус в этом случае нужен.
Можно взять весь отпуск перед увольнением, если по графику только часть
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация
Как получить большую выплату при увольнении - взять отпуск перед увольнением или написать сразу на увольнение?
Могу ли я перед увольнение взять неиспользованный отпуск, если по графику отпусков он запланирован на другой период?
