Что делать при ликвидации филиала без уведомления и угрозах работодателя?

Question

Работодатель (расположен юридически ХМАО) ликвидирует наш филиал в другом регионе, там, где я работаю, ЯНАО. Уведомлений о ликвидации либо сокращении никто из работников филиала не получал. Часть работников перевели в другую организацию через увольнение по собственному желанию. Нас заставляют уволится по собственному либо угрожают посадить на 2/3 оклада с минимальными выплатами при увольнении. Мне увольняться по собственному не выгодно, т к до пенсии осталось 1.5 года. При этом я теряю выплаты по ликвидации до 6 мес, т к живу на Крайнем севере. Куда обращаться и что делать? Жаловаться в ТИ - теряю время , срок подачи искового в суд 1 месяц, пока придет ответ из ТИ либо прокуратуры, время уйдет

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не пишите «по собственному». Закрытие филиала в другой местности увольняют по правилам ликвидации: обязаны письменно предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие; на Севере возможен средний заработок до 6 месяцев, ст. 81, 180, 318 ТК РФ. В суд можно идти сразу, параллельно с жалобой в ГИТ и прокуратуру; месяц считается со дня приказа/трудовой, ст. 392 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем по порядку. **1. Нарушения работодателя:** - **Отсутствие уведомления о ликвидации или сокращении.** Согласно ст. 180 ТК РФ, при ликвидации организации или сокращении численности/штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отсутствие такого уведомления — прямое нарушение. - **Принуждение к увольнению «по собственному желанию».** Это незаконно. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) должно быть добровольным. Принуждение, в том числе угрозами перевода на неполный оклад, может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. - **Угроза перевода на 2/3 оклада.** Одностороннее изменение условий трудового договора (включая оплату труда) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в строго определенных законом случаях с соблюдением процедуры (ст. 74 ТК РФ). Произвольное снижение оклада под угрозой незаконно. - **Неправомерное лишение гарантированных выплат.** Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата предусмотрены дополнительные гарантии. Согласно ст. 318 ТК РФ, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с зачетом выходного пособия). Принуждая вас уволиться «по собственному», работодатель лишает вас этих выплат, что незаконно. **2. Ваши права и возможные выплаты при законном увольнении в связи с ликвидацией/сокращением:** - **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). - **Средний месячный заработок на период трудоустройства** (для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев, ст. 318 ТК РФ). - **Компенсация за неиспользованный отпуск.** - Иные выплаты согласно коллективному или трудовому договору. Увольнение «по собственному желанию» лишает вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. **3. Порядок действий и куда обращаться:** **Немедленно (не дожидаясь увольнения):** 1. **Фиксация нарушений.** Собирайте доказательства: любые письменные приказы, уведомления, служебные записки, а также аудио- или видеозаписи разговоров с руководством (если это возможно без нарушения закона), свидетельские показания коллег. Особенно важно зафиксировать факты угроз и принуждения к увольнению «по собственному». Если вам устно предлагают написать заявление об увольнении, направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить основания и предложить варианты действий в связи с ликвидацией филиала, сохранив копию. 2. **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Вы правы, что рассмотрение жалобы может занять время (по закону — 30 дней). Однако это важный шаг: - Подача жалобы прерывает течение срока для обращения в суд по данному нарушению (ч. 2 ст. 392 ТК РФ: срок приостанавливается на время рассмотрения спора в ГИТ). - ГИТ может провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушений, что может остановить незаконные действия. - Обращение можно подать онлайн через официальный сайт Роструда или портал «Онлайнинспекция.рф», что ускорит процесс. 3. **Обращение в прокуратуру.** Прокуратура также уполномочена проводить проверки по фактам нарушений трудового законодательства. Обращение можно подать параллельно с жалобой в ГИТ. 4. **Обращение в суд.** Это наиболее эффективный способ защиты. - **Срок:** Для оспаривания увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для разрешения индивидуального трудового спора (например, о выплате заработной платы, о незаконном переводе) — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. - **Важно:** Если вы уже уволены, срок начинает течь с момента увольнения. Если нет — вы можете обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя (угроз, принуждения) незаконными и об обязании соблюдать процедуру ликвидации/сокращения. - **Что требовать в суде:** Признание увольнения (если оно уже произошло) незаконным, восстановление на работе, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Если увольнения еще не было — запрет на нарушение ваших прав, обязание работодателя соблюдать процедуру сокращения/ликвидации с предоставлением всех гарантий. - **Подсудность:** Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес в ХМАО) или по месту исполнения трудового договора (ЯНАО, где вы фактически работаете) на ваш выбор (ст. 29 ГПК РФ). **Краткое резюме:** Работодатель нарушает ваши права, пытаясь избежать предусмотренных законом выплат (особенно важных для работников Крайнего Севера) и процедур. Увольнение «по собственному желанию» в вашей ситуации крайне невыгодно. Не поддавайтесь на угрозы и не пишите заявление об увольнении по своей инициативе. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации (ликвидация филиала, северные гарантии, близость к пенсии) и короткие процессуальные сроки, настоятельно рекомендую как можно скорее обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет правильно составить жалобы в контролирующие органы и исковое заявление в суд, чтобы защитить ваши права и гарантированные выплаты. Самостоятельные действия, особенно в условиях давления со стороны работодателя, могут привести к потере времени и прав.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Только жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Ну и иск в суд, если до этого дойдёт.
С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

раз филиал в ЯНАО закрывается, увольнение должно идти по правилам ликвидации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) с двухмесячным уведомлением под подпись и сохранением среднего заработка до 6 месяцев для Крайнего Севера. Чтобы не пропустить месячный срок на обращение в суд, подавайте иск немедленно — по месту вашего жительства или нахождения филиала, приложив любые доказательства давления и отсутствия письменного уведомления.

Елена · Answer

Как доказать ликвидацию организации?

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Подавайте исковое заявление в суд напрямую, минуя трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру ГИТ

Что делать при ликвидации филиала без уведомления и угрозах работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Порядок увольнения директора филиала и директора по персоналу при ликвидации филиала

Куда и как сдавать больничный лист при увольнении сотрудника при ликвидации филиала?

Проблемы с увольнением по ликвидации филиала - работодатель не предоставляет информацию

При ликвидации филиала кто уведомляет работников о предстоящей ликвидации, директор филиала или генеральный директор?

Можно ли переводить работника, находящегося в ежегодном отпуске, в другой филиал при ликвидации филиала юрлица?

Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Проблемы трудовых отношений при ликвидации филиала - действия работодателя, возможная недостача и выплаты

Проблемы с выплатой зарплаты после закрытия филиала - угрозы работодателя и возможные последствия

Какие ошибки допущенные работодателем при ликвидации филиала позволять признать ее недействительной в суде. Спасибо Елена.

Как узнать дату ликвидации филиала? Филиал в другой местности.

Правомерно ли подписания уведомления о ликвидации филиала и сокращении И.О. директором, если директор филиала на больничном?

Срок уведомления сотрудников о ликвидации филиала при массовом сокращении и приравнении города к территории Крайнего Севера

Работодатель не выполнил обязанности - Какие компенсации работник имеет право получить после уведомления о ликвидации филиала?

Уведомление о ликвидации филиала банка и выплата денежного пособия при сокращении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Перевод сотрудников магазина при ликвидации филиала - законность и обязанности работодателя

Право на компенсации при досрочном прекращении трудового договора в связи с ошибкой в уведомлении о ликвидации

Должно ли быть выдано новое уведомление по ликвидации филиала?

Подписывать уведомление о ликвидации филиала в отпуске по уходу за ребенком - стоит ли решиться матери-одиночке с двумя детьми?

Какие права имеют работники при ликвидации филиала - вопросы по уведомлению о предстоящем увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59