Как подтвердить право не предоставлять ИПРА при трудоустройстве?

Специального документа о праве не предоставлять ИПРА не существует, т.к. это право уже закреплено в федеральном законе. Для снятия рисков с работодателя и прекращения давления со стороны кадров напишите заявление об отказе от реализации ИПРА.

Этот документ является юридически значимым актом, который:

1. Фиксирует ваше волеизъявление.

2. Служит для работодателя доказательством того, что он не нарушает закон, не предоставляя вам льготные условия (если они предусмотрены только в ИПРА).

3. Снимает с компании ответственность перед надзорными органами.

Если это не устраивает кадры, то вот еще дополнительные варианты:

1). Обращение в бюро МСЭ: Вы можете направить письменный запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдавало вам документы, с просьбой дать разъяснение о том, обязаны ли вы предоставлять ИПРА работодателю. Официальный ответ на бланке ведомства станет весомым аргументом для отдела кадров.

2). Разъяснение Минтруда: Существует ряд писем Минтруда и соцзащиты РФ (например, от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492,), в которых подтверждается, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, а ИПРА в этот список для общего случая не входит.