Могут ли уволить после аттестации?

Question

Из-за финансовых проблем руководство решило избавляться от ненужных сотрудников/
В начале года меня пытались сократить, но начальник меня отстоял. Скоро будет внеочередная аттестация на соответствие занимаемой должности для нескольких человек.
В 2024 г. уже была аттестация и меня понизили. Там спрашивали что именно делаю на работе. 
Организовывают новую аттестацию по всем правилам. Однако Отдел Кадров третью неделю не даёт копию Приказа об аттестации, кот. я подписывал и Аттестационный лист с прошлой аттестации, ссылаясь на загруженность.
В Положении об аттестации есть пункт "Увольнение по несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации возможно только в случае, если в отношении увольняемого работника имеются также другие документы (приказы, акты и т. д.), свидетельствующие о его недостаточной квалификации." Ничего не знаю про такое за собой. Этот пункт важен?
Скажите, можно ли в моём случае не попасть под увольнение? Меня понизят по аттестации, но что если на 2-3 ступени вниз? И можно ли как-то попасть под сокращение вместо увольнения по аттестации?
PS: Работаю в организации 25 лет, понижение было с гл. спец до вед. инженера.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, этот пункт важен: уволить по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ можно не просто по аттестации, а при подтверждённой недостаточной квалификации; перевод на 2–3 ступени вниз без вашего письменного согласия нельзя (ст.72.1 ТК РФ). Под сокращение “перевести” нельзя. Для точности нужны детали: что сказано в положении об аттестации и какие вакансии вам уже предлагали — это поможет дать вам точный совет

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует внимательного анализа с учётом норм Трудового кодекса РФ и внутренних документов организации. Рассмотрим ключевые аспекты: 1. **Пункт Положения об аттестации** — действительно важен. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по п. 3 ч. 1 (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации) допустимо только при наличии объективных доказательств. Указанный пункт Положения устанавливает дополнительное условие: нужны иные документы (приказы, акты), подтверждающие недостаточную квалификацию. Если таких документов нет, увольнение по этому основанию может быть оспорено. 2. **Отказ в предоставлении документов** — нарушение. Вы имеете право на ознакомление с документами, касающимися вашей трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). Отдел кадров обязан предоставить копию приказа об аттестации и аттестационный лист в разумный срок (обычно до 3 рабочих дней). Затягивание на три недели без уважительных причин неправомерно. Рекомендуется направить письменное заявление с требованием выдать документы, а при отказе — жаловаться в Государственную инспекцию труда. 3. **Риск увольнения по аттестации** — зависит от процедуры. Если аттестация проводится по всем правилам (с созданием комиссии, уведомлением за 2 месяца, объективной оценкой), и вы получите отрицательный результат, работодатель может предложить перевод на другую должность (при наличии) или уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако: - Учитывая ваш стаж (25 лет) и предыдущее понижение, суд может счесть увольнение необоснованным, особенно если нет «иных документов» о недостаточной квалификации. - Понижение на 2-3 ступени возможно, но должно быть обосновано результатами аттестации и соответствовать деловым качествам. Резкое понижение может рассматриваться как принуждение к увольнению. 4. **Сокращение вместо увольнения по аттестации** — маловероятно по инициативе работника. Сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — это решение работодателя, основанное на организационных или экономических причинах. Вы не можете «попасть под сокращение» самостоятельно, но можете предложить работодателю рассмотреть этот вариант, если он планирует сокращения. При сокращении у вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) из-за длительного стажа и высокой квалификации, а также гарантии (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). **Резюме**: Ваш случай сложный, так как работодатель, судя по всему, использует аттестацию для легитимации увольнения в условиях финансовых проблем. Ключевые моменты для защиты: - Требуйте документы по аттестации в письменной форме. - Участвуйте в аттестации, настаивайте на объективности оценки, фиксируйте нарушения процедуры. - Если результат отрицательный, обжалуйте его в комиссии по трудовым спорам или суде, ссылаясь на отсутствие «иных документов» о недостаточной квалификации и ваш длительный стаж. - Рассмотрите возможность переговоров с работодателем о сокращении как более щадящем варианте. **Рекомендация**: Обратитесь к юристу по трудовому праву для консультации с учётом конкретных документов (Положения об аттестации, трудового договора, приказов) и подготовки правовых действий (заявлений, жалоб). Это поможет защитить ваши права и избежать незаконного увольнения.

Погодин Михаил Валерьевич · Answer

Здравствуйте, Илья.

При 25 годах стажа в организации ваши позиции сильнее, чем кажется.

По аттестации и увольнению:

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности по результатам аттестации) — одно из самых сложных для работодателя. Ему нужно доказать:

Аттестация проведена в соответствии с Положением

Работнику предложены все подходящие вакансии (ст. 81 ч. 3 ТК)

Нет других документов о недостаточной квалификации — тот самый пункт из вашего Положения. Если таких документов нет — уволить по аттестации нельзя даже при отрицательном результате

Что важно знать:

Требуйте документы письменно — подайте заявление в отдел кадров (2 экземпляра, на вашем — отметка о приёме) с требованием выдать копию приказа об аттестации и аттестационный лист. Отказ — нарушение ст. 62 ТК (обязаны выдать в 3 рабочих дня).

Понижение на 2-3 ступени — работодатель не может просто понизить. Перевод на нижестоящую должность возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК). Без согласия — нельзя. Можете отказаться.

Сокращение vs аттестация — при сокращении вам положены: 2 месяца предупреждения, выходное пособие (1 оклад), средний заработок на 2-3 месяца трудоустройства. При увольнении по аттестации — ничего. Поэтому работодатели и пытаются через аттестацию.

Ваши козыри: 25 лет стажа, отсутствие документов о недостаточной квалификации, начальник отстоял при сокращении. Если дойдёт до суда — суды крайне скептичны к увольнениям по аттестации.

Алексашин Борис Михайлович · Answer

Этот пункт важен для обжалования в дальнейшем, собирайте доказательства

Могут ли уволить после аттестации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как правомерно и скорейшим образом не проводя аттестацию уволить такого сотрудника?

Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?

Возможно ли уволить инвалида после аттестации МЭС, если нет подходящей работы или работник не согласен с переводом?

В какой срок после аттестации меня должны уволить?

Правомерно ли требовать подписание нового срочного договора после слияния школы и могут ли уволить после окончания аттестации?

Могут ли уволить после несдачи аттестации на работе - возможности и права работодателя

Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?

Одиночная мать в беде - Банк пытается уволить после неудачной аттестации

Владимир, 60 лет - Планируют уволить после второй аттестации, но это законно?

Можно ли уволить военнослужащего по нук после аттестации в мае или нужна новая?

На работе была аттестация, после которой уволили, в трудовом договоре ничего не было прописано про аттестацию.

Несоответствие должности - могут ли меня уволить без аттестации и могу ли я встречно подать заявление на увольнение?\n2.

Предложение приема на службу после аттестации - могут ли мне отказать из-за беременности? Основания отказа

Можно ли все равно по результатам аттестации его уволить?

Водителя-электромонтёра Виталия уволили после неудачной аттестации - судьба отпалась без ознакомления с приказом и результатами

Могут ли уволить мужа, не прошедшего годовую аттестацию после 6 лет работы в организации?

Как уволить государственного гражданского служащего, не соответствующего замещаемой должности, после аттестации?

Уволенного офицера лишили права на ознакомление с итогами аттестации после 25-летней службы?

Сохраняется ли категория после аттестации в феврале и возможность прохождения аттестации в течение года?

Меня уволили по п.3 ст.81 ук рф после аттестации. Стоит ли подавать в суд. И есть ли шанс восстановиться на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59