Как оплачивается работа 24 часа при суммированном учёте рабочего времени?

Оплата работы в день 9 марта 2026 года (который был выходным) зависит от нескольких факторов: учётного периода, нормы рабочего времени, установленной для вашей должности, и условий трудового договора или локальных нормативных актов работодателя.

Как это применяется к вашей ситуации

Если 9 марта 2026 года был выходным днём, но по графику сменности вам пришлось работать, то эта работа должна оплачиваться в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. При этом важно учитывать следующее:

Если работа в выходной день была предусмотрена графиком, то она включается в норму рабочего времени за учётный период. В этом случае оплата производится в повышенном размере (двойной тариф), но эта работа не считается сверхурочной.

Если работа в выходной день осуществлялась сверх графика (то есть сверх установленной нормы), то она оплачивается в повышенном размере как работа в выходной день (не менее чем в двойном размере), а также может учитываться при подсчёте сверхурочных часов по окончании учётного периода.

3.При подсчёте сверхурочных часов по окончании учётного периода работа в выходной день, уже оплаченная в повышенном размере, не учитывается повторно как сверхурочная.

Таким образом, если 9 марта был вашим рабочим днём по графику, то оплата за этот день должна быть произведена в повышенном размере (двойной тариф), но эта работа не будет считаться сверхурочной. Если же вы работали в этот день сверх графика, то оплата также производится в повышенном размере как за работу в выходной, а при подсчёте сверхурочных часов по окончании учётного периода эта работа может быть учтена, если общая сумма отработанных часов превысит норму.