Могут ли заставить работать по старой инструкции после подписания дополнения?

Question

У меня есть должностная инструкция и дополнение к ней. подписаны одним числом. Работала по дополнению. Заставляют работать по основной против моей воли. Работы не похожи совсем. Причина: рапорт на меня. Что я в период больничного не выполнила работу

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Настя, необходимо смотреть как саму должностную инструкцию, так и дополнение к ней. Против воли не могут заставлять работать, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, связана с изменением условий труда и возможными нарушениями со стороны работодателя. Разберём её по пунктам. 1. **Юридический статус документов**: Должностная инструкция и дополнение к ней, подписанные в один день, являются частью трудового договора. Если дополнение было оформлено надлежащим образом (подписано обеими сторонами) и вы работали по нему, оно имеет юридическую силу. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить его без оснований, предусмотренных законом. 2. **Принуждение работать по старой инструкции**: Требование работодателя вернуться к старой должностной инструкции против вашей воли может рассматриваться как изменение условий труда. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 72, 74), изменение трудовой функции (например, переход к другой работе) требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, временный перевод по производственной необходимости). Если работы «не похожи совсем», это может быть незаконным изменением трудовых обязанностей. 3. **Причина — рапорт о невыполнении работы во время больничного**: Больничный лист — это период временной нетрудоспособности, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей (статья 183 ТК РФ). Требовать выполнения работы в этот период незаконно, и рапорт на вас по этому поводу может быть необоснованным. Это не является законным основанием для изменения условий труда или принуждения к работе по старой инструкции. 4. **Ваши действия**: - Запросите у работодателя письменное обоснование требования вернуться к старой инструкции, ссылаясь на рапорт. - Если объяснение неудовлетворительно или требование сохраняется, вы можете написать письменное возражение, указав, что работа по дополнению была согласована, а изменение условий труда без вашего согласия незаконно. - Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для проверки действий работодателя. - В случае конфликта, сохраняйте копии всех документов (должностной инструкции, дополнения, больничного листа, переписки с работодателем). 5. **Резюме**: Ситуация указывает на возможные нарушения трудовых прав, включая незаконное изменение условий труда и необоснованные требования. Работодатель должен соблюдать подписанные соглашения, а больничный лист защищает вас от выполнения работы в этот период. **Рекомендация**: Учитывая сложность трудовых споров и необходимость точной оценки документов, рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации и защиты ваших прав. Это поможет избежать эскалации конфликта и обеспечить законное разрешение ситуации.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Обе действуют

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и обратится с заявлением в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Шигоров Виталий Алексеевич · Answer

Добрый день! Дополнение к инструкции как правило привалирует над основной инструкцией, но опять таки надо смотреть что и как по ситуации, может дополнение не затрагивает то, что вам вменяют.
Касательно рапорта, то он ничтожен, так как в силу того, что во время действия больничного Вы не можете выполнять рабочую функцию, следовательно и не могли нести отвтетственность за работу или отсутствия на ней.

Могут ли заставить работать по старой инструкции после подписания дополнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Возможность отказа от поручительства после подписания дополнения к договору о поручительстве и его регистрации в рег. палате

Вопрос: смогу ли я оспорить на основании этого приказа свой долг, после подписания дополнения.

Известить о изменении тарифа и отказаться от подписания дополнения - права клиента в договоре с ФРУП ОхранаМВД России

Посл. подписания дополнения к НК РФ в 2016 г. будет ли взиматься налог за садовый домик 47 м 2

Вопросы исправления ошибки в договоре купли-продажи квартиры

Возможность одностороннего внесения изменений в должностные обязанности и отказ от подписания дополнения к трудовому договору

Последствия подписания дополнения к Трудовому договору

Возможность отказа от подписания дополнения к трудовому договору и возможные последствия

Должностная инструкция

Подписание дополнения к ДДУ после уведомления о переносе сроков - право на требование неустойки и прочих компенсаций за просрочку

Задержка подписания инструкции по охране труда в школе - возможные воздействующие стороны и переизбрание

Проведение продажи пива несовершеннолетнему без подписания инструкции - существует ли статья закона

Возможно ли подписание дополнения к контракту с иностранной фирмой сотрудником торгового представительства России

Правомерность требования работодателя о подписании дополнения к трудовому договору для направления на алкотест

О подписании дополнения к трудовому договору - обсуждение прав работодателя и работника

Как оформить подписание дополнения к договору в отсутствие генерального директора?

Вопрос о подписании дополнения к договору аренды и увеличении площади магазина не решен - в поиске удаленного решения

Как сохранить рабочее место без подписания дополнений к трудовому договору? Как правильно ответить работодателю?

Вопрос о подписании дополнения к ДДУ - обязанность, последствия отказа и возможность расторжения ДДУ

«Подписание дополнения к трудовому договору на изменение заработной платы задним числом - законное ли это и как доказать?»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59