Законно ли убрать ставку и предложить перевод на нижестоящую должность?

Master, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Работодатель вводит вас в заблуждение. Устранение должности «старший продавец» — это и есть классическое сокращение штата, и в таком случае применяется процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

Если должность действительно убирается из штатного расписания, это означает сокращение, а не «предложение поискать работу». В такой ситуации работодатель обязан официально уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие), а при увольнении выплатить выходное пособие.

То, что вам предлагают написать заявление «по собственному желанию» или согласиться на перевод — это попытка избежать обязанностей по сокращению. Подписав заявление по собственному, вы лишаетесь права на выплаты и гарантий.

Также важно: перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. Принудительно «понизить» вас работодатель не вправе.

Фраза работодателя о том, что «это не сокращение, потому что убирают ставку», юридически несостоятельна. Убирают ставку — значит сокращают должность, а это подпадает под сокращение штата.

Если действовать правильно, у вас есть три варианта: согласиться на предложенную вакансию (по желанию), отказаться и быть уволенной по сокращению с выплатами, либо обжаловать нарушения, если работодатель попытается оформить всё «в обход».

Мой совет: ничего не подписывайте сразу, особенно заявления «по собственному желанию». Попросите выдать письменное уведомление о сокращении и список вакансий. Все разговоры старайтесь фиксировать.

Таким образом, действия работодателя в той форме, как вам предлагают (увольнение «по собственному» вместо сокращения), незаконны. Вам должны либо предоставить работу с вашего согласия, либо уволить по сокращению с соблюдением всех гарантий.

если все происходит через сокращение то законно

законно. Работодатель имеет право пересматривать штатное расписание хоть каждый месяц. Единственное что он обязан - предупредить вас о сокращении за два месяца и предложить имеющиеся вакансии. Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого нельзя. Иначе вы просто не получите никаких выплат. Если работодатель при этом угрожает вам увольнением по статье, это повод обратиться в суд.

Работодатель обязан уведомить вас о наличии других вакансий в организации, на которые вы можете претендовать, причем в письменном виде. Вас обязаны принять на любую должность, на которую хватает вашей квалификации — вплоть до дворника или охраны. Новый человек может быть нанят на имеющиеся должности, только если вы письменно отказались от них.

Здравствуйте! Нет. Если убирают вашу должность, это обычно сокращение штата, а не повод писать «по собственному». Перевод на ниже должность возможен только с вашего письменного согласия, ст.72.1 ТК РФ. При сокращении обязаны письменно предупредить за 2 месяца и предложить вакансии. Вручали ли вам уведомление под подпись?

Обязаны вас письменно уведомить не позднее 2-х месяцев до сокращении ставки и предложить вакантные должности.

У вас сокращение и вас обманывает работодатель утверждая обратное.

Обратитесь в свой профсоюз.

Здравствуйте!

Если не хотите увольняться, Вас не могут заставить это сделать. Просто работайте. Сокращение - процесс муторный для работодателя, потому и не подходит.

Если на Вас оказывают давление - пишите жалобу в прокуратуру или гит.

Законно убрать ставку и предложить перевод на нижестоящую должность