Может ли работодатель обязать увольняющегося сотрудника составлять план?

Ситуация: Вы увольняетесь с 1 мая, а руководитель требует от Вас составить план мероприятий на май. Разберём правовые аспекты.

1. Общие обязанности до увольнения: До даты расторжения трудового договора (1 мая) Вы остаётесь работником организации и обязаны выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией или трудовым договором. Если составление планов входит в Ваши должностные обязанности, работодатель вправе требовать их выполнения.

2. Сроки и объём работы: Работодатель может поручить задачи, которые могут быть выполнены до даты увольнения. Если составление плана на май требует времени и не может быть завершено к 1 мая, это может быть нецелесообразно, но формально обязанность сохраняется, если это входит в Ваши функции. Однако, работодатель должен учитывать реалистичность выполнения задачи в оставшееся время.

3. Возможные действия:

- Уточните у руководителя, входит ли составление планов в Ваши должностные обязанности. Если да, выполните задачу в меру возможностей до увольнения.

- Если задача явно невыполнима к 1 мая, вежливо объясните это руководителю, предложив передать материалы коллеге или оставить заметки для преемника.

- В случае конфликта, сослайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию. Отказ от выполнения обязанностей без оснований может привести к дисциплинарным взысканиям.

4. Рекомендации:

- Постарайтесь решить вопрос мирно, обсудив с руководителем реалистичные ожидания.

- Если возникают споры, обратитесь к внутренним документам компании (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка).ст.57 ТК РФ

- Учитывая, что ситуация может иметь нюансы (например, срочность увольнения или специфика работы), рекомендую проконсультироваться с юристом для детального разбора.

Резюме: Работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей до даты увольнения, если это предусмотрено Вашими должностными инструкциями. Однако, задача должна быть выполнима в оставшиеся сроки. В случае сомнений или конфликтов, обратитесь к юристу для уточнения Ваших прав и обязанностей. На этом сайте есть ответы юристов по схожим вопросам — Вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

Ну и что за проблема? Напишите ему план: "захватить Казань и Астрахань" и сразу - "Увольнение" на 1 мая

Да, если это является элементом Ваших трудовых обязанностей.

Вы же ещё работаете, не уволились,вот и делайте всё так,как вас просят.Напишите сейчас план.

Здравствуйте. Если до увольнения трудовые обязанности сохраняются, формально план могут поручить. Но чтобы не навязали лишнее, лучше составить письменные возражения и зафиксировать объем обязанностей.

Если это входит в Ваши обязанности и Вы ранее всегда составляли такой план, то Вы обязаны это сделать. По этому плану, возможно, будет действовать другой работник, который придёт на Ваше место.

Может л работодатель обязать уволика составлять план