Может ли работодатель обязать увольняющегося сотрудника составлять план?

Вопрос №24950415
09.04.2026, 09:13 • г. Мурманск
Руководитель велел мне составить план мероприятий на следующий месяц, т.е. на май. А я увольняюсь с 1 мая. Вправе ли он обязать меня составлять план?
Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Ситуация: Вы увольняетесь с 1 мая, а руководитель требует от Вас составить план мероприятий на май. Разберём правовые аспекты.

1. Общие обязанности до увольнения: До даты расторжения трудового договора (1 мая) Вы остаётесь работником организации и обязаны выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией или трудовым договором. Если составление планов входит в Ваши должностные обязанности, работодатель вправе требовать их выполнения.

2. Сроки и объём работы: Работодатель может поручить задачи, которые могут быть выполнены до даты увольнения. Если составление плана на май требует времени и не может быть завершено к 1 мая, это может быть нецелесообразно, но формально обязанность сохраняется, если это входит в Ваши функции. Однако, работодатель должен учитывать реалистичность выполнения задачи в оставшееся время.

3. Возможные действия:

- Уточните у руководителя, входит ли составление планов в Ваши должностные обязанности. Если да, выполните задачу в меру возможностей до увольнения.

- Если задача явно невыполнима к 1 мая, вежливо объясните это руководителю, предложив передать материалы коллеге или оставить заметки для преемника.

- В случае конфликта, сослайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию. Отказ от выполнения обязанностей без оснований может привести к дисциплинарным взысканиям.

4. Рекомендации:

- Постарайтесь решить вопрос мирно, обсудив с руководителем реалистичные ожидания.

- Если возникают споры, обратитесь к внутренним документам компании (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка).ст.57 ТК РФ

- Учитывая, что ситуация может иметь нюансы (например, срочность увольнения или специфика работы), рекомендую проконсультироваться с юристом для детального разбора.

Резюме: Работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей до даты увольнения, если это предусмотрено Вашими должностными инструкциями. Однако, задача должна быть выполнима в оставшиеся сроки. В случае сомнений или конфликтов, обратитесь к юристу для уточнения Ваших прав и обязанностей. На этом сайте есть ответы юристов по схожим вопросам — Вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

Оценка автора вопроса:

Ну и что за проблема? Напишите ему план: "захватить Казань и Астрахань" и сразу - "Увольнение" на 1 мая

Да, если это является элементом Ваших трудовых обязанностей.

Оценка автора вопроса:

Вы же ещё работаете, не уволились,вот и делайте всё так,как вас просят.Напишите сейчас план.

Здравствуйте. Если до увольнения трудовые обязанности сохраняются, формально план могут поручить. Но чтобы не навязали лишнее, лучше составить письменные возражения и зафиксировать объем обязанностей.

Оценка автора вопроса:

Если это входит в Ваши обязанности и Вы ранее всегда составляли такой план, то Вы обязаны это сделать. По этому плану, возможно, будет действовать другой работник, который придёт на Ваше место.

Оценка автора вопроса:

Здравствуйте! Если составление плана входит в ваши обычные обязанности, руководитель вправе поручить это до последнего дня работы: обязанности сохраняются до прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Но навязывать работу вне вашей трудовой функции нельзя (ст. 60 ТК РФ). После увольнения требовать такой план уже не вправе.

Оценка автора вопроса:

Может л работодатель обязать уволика составлять план

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Воронеж
Хоров А.Г.
4.7 5 901 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 146 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
5 8 367 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 268 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
4.8 146 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 308 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7 25 748 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 287 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 424 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 836 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
5 16 502 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 335 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 706 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5 6 130 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 773 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.9 23 721 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Одинцово
Феофанов О.Н.
4.7 423 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 165 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 150 812 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ставрополь
Лигостаева А.В.
4.4 122 104 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 182 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Поплавский А. А.
4.6 66 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 025 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Пермь
Сидор Д.М.
5 6 197 отзывов
Спросить