Можно ли отказаться от неудобной вакансии при закрытии магазина и получить сокращение?

Question

Здравствуйте! 
Маназин закрывают в следующем месяце. 
Это торговая сеть. На словах лично мне не были предложены вакансии, через директора сегодня узнала, что супервайзер передала ей что для меня есть вакансии на другом магазине. Но территориально эти вакансии в других магазинах мне неудобны. Обшественного транспорта нет, только такси. Зарплат эта не великая. Могу ли я отказаться и претендовать на сокращение?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, можете. Если закрывают не всю сеть, а ваш магазин, обычно это сокращение. От вакансий в других магазинах можно отказаться, и это само по себе не лишает вас права на увольнение по сокращению. Важны ст. 81, 180 ТК РФ. Для точности скажите, вам уже вручили письменное уведомление и где находятся эти магазины?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями, касающимися расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). **Разбор ситуации:** 1. **Основание для увольнения:** Закрытие магазина (объекта) торговой сети является организационным или технологическим изменением условий труда (изменение места работы). Если это влечет за собой сокращение штатной единицы (должности продавца, кассира и т.д. в данном магазине), работодатель вправе провести сокращение. 2. **Обязанности работодателя при сокращении:** В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предложение должно быть сделано **в письменной форме**. Устные сообщения через третьих лиц (директора, супервайзера) не являются надлежащим исполнением этой обязанности с юридической точки зрения. 3. **Ваш отказ от предложенных вакансий:** Вы имеете полное право отказаться от предложенных вакансий, если они вам не подходят. В вашем случае основания для отказа являются существенными: * **Территориальная неудобность и отсутствие общественного транспорта:** Перевод на работу в другую местность (даже в рамках одного населенного пункта) требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если новый магазин значительно удален и затрудняет ваше ежедневное присутствие на работе, это может рассматриваться как изменение существенных условий труда. * **Низкий уровень оплаты труда:** Предложение нижеоплачиваемой работы является правом работодателя, но не обязанностью работника ее принимать. 4. **Последствия отказа:** Если вы отказываетесь от всех предложенных (в письменной форме!) вакансий, работодатель может уволить вас именно по основанию "сокращение численности или штата работников" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это правильный с юридической стороны путь. **Краткое резюме и рекомендации:** * **Дождитесь официального письменного уведомления** о предстоящем сокращении и письменного предложения конкретных вакансий. Без этих документов говорить о законности дальнейших действий рано. * **Если предложенные вакансии будут неудобны** по локации или уровню зарплаты, вы можете написать письменный отказ. * В случае увольнения по сокращению вам положены: * Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). * Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия). В исключительных случаях — на третий месяц по решению службы занятости. * Компенсация за все неиспользованные отпуска. * Иные выплаты согласно трудовому договору. **Важно:** Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию, если вас склоняют к этому. Это лишит вас прав на выплаты, положенные при сокращении. Учитывая нюансы (способ предложения вакансий, определение "другой местности", документальное оформление), для защиты ваших прав и точного расчета положенных выплат **рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве**. Вы можете написать личное сообщение любому из юристов сайта, который отвечал на подобные вопросы, чтобы обсудить вашу ситуацию детально с учетом возможной практики вашего региона.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Да

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно отказаться от неудобной вакансии при закрытии магазина и получить сокращение

Можно ли отказаться от неудобной вакансии при закрытии магазина и получить сокращение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Возвращает ли детский сад затраты на медкомиссию и сантехминимум при закрытии вакансии?

Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы

Как защитить права беременной работницы при закрытии магазина сокращением персонала?

Переподбор вакансий при закрытии магазина - изменение зарплаты и роли в компании

Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск и сокращение при закрытии магазина - права работника в декретном отпуске

Работодатель предлагает изменение графика работы после закрытия магазина - сокращение штата возможно?

Ситуация в торговле - закрытие магазина, сокращение персонала и отсутствие возможности уволиться без отработки

Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина и получить два оклада?

Как получить пособие по сокращению при закрытии магазина, если не хочешь работать в другой сети

Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии

На каких условиях происходит сокращение вакансии.

Сокращение вакансии - законность и оплата - забота меняющегося работника

Сокращение вакансии - Не работаю с 1 августа. Какие действия нужно предпринять и на основании какой статьи?

Сокращение вакансии после перевода на другое место работы - что делать?

Сокращение вакансии и перенесение обязанностей без увеличения зарплаты - законность и возможность обжалования

Как уйти по сокращению при закрытии магазина Дешево в Калининградской области?

Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина без предупреждения и отказом от перевода на другое место работы?

Обязан ли работник проводить инвентаризацию перед сокращением при закрытии магазина?

Как добиться сокращения при закрытии магазина в крупной сети с ип?

Могут ли уволить сестру по сокращению при закрытии магазина?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59