Работодатель требует с меня деньги за увольнение, что делать?

Здравствуйте Ольга, это не совсем так. как говорит работодатель. см. вашу почту в правом верхнем углу! С уважением! ☘

Здравствуйте.

Чтобы определить, обязаны ли вы платить деньги после увольнения из салона маникюра, необходимо проанализировать условия договора, который вы заключали при трудоустройстве, а также учесть нормы гражданского законодательства.

Договор на оказание консультационных услуг — это разновидность договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). В нём должны быть чётко прописаны существенные условия:

Предмет договора. Что именно входит в консультационные услуги по маникюру, их объём и содержание.

Срок действия договора. Когда услуги должны были оказываться и когда обязательства считались бы исполненными.

Порядок и условия оплаты. Как и когда вы должны были оплачивать услуги, а также условия, при которых обязательства по оплате считались бы исполненными.

Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако с вами не заключался ученический договор. По сути с вами заключен договор об оказании возмездных услуг. Согласно ст 782 ГК РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

При этом исполнитель должен доказать сумму фактически понесенных расходов и их связь с оказанием вам консультаций.

Кроме того, исполнитель обязан доказать и обосновать вменяемую вам сумму стоимости консультаций, факт оказания вам консультаций, стоимость каждой консультации.

Для более точного ответа, нужно изучить текст договора, а также уточнить какими документами фиксировались факты оказания консультаций. При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Здравствуйте! Салон оформляет сотрудников как самозанятых, но фактически они работают как обычные наёмные работники. Это незаконно, такие отношения называются скрытыми трудовыми, и закон их не допускает.

Платить Вам не нужно

Если дойдёт до суда, салон этот долг не взыщет. Договор с самозанятым в данной ситуации - притворная сделка, прикрывающая трудовые отношения. Суд откажет в иске.

Скажите салону прямо: если будут настаивать на оплате - вы подадите жалобу в Государственную инспекцию труда и налоговую за уклонение от уплаты страховых взносов и незаконное оформление сотрудников

Требуют деньги???

Ок. Показывайте это "требование". Будем разбираться.

Здравствуйте Ольга.

У вас гражданско-правовые отношения основанные на договоре возмездного оказания услуг. Правовое основание: статья 779 Гражданского кодекса РФ.

Чтобы дать ответ о законности требований необходимо проанализировать условия данного договора и все обстоятельства дела.

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Здравствуйте! Не обязательно. Если по факту вы работали как мастер салона: по графику, под контролем и на материалах салона, такой договор могут признать прикрытием трудовых отношений, а требование оплатить «консультации» — незаконным (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Платят только за реально оказанные и подтвержденные услуги (ст. 781 ГК РФ). Что вы подписали и есть ли акты или программа консультаций? Это поможет ответить.

С высокой долей вероятности ваши отношения с салоном являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, поскольку вы выполняли трудовую функцию мастера маникюра, подчинялись внутреннему распорядку и работали на условиях, характерных для трудового договора. Суды в 2025-2026 годах активно переквалифицируют договоры ГПХ в трудовые при наличии таких признаков.

Требование об уплате денег за «консультации» при досрочном уходе незаконно: условие о «отработке года» для списания долга противоречит статье 37 Конституции РФ и статье 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

Даже при наличии ученического договора взыскание возможно только пропорционально неотработанному времени и через суд.

Статус самозанятого сам по себе не защищает работодателя от переквалификации отношений: если фактически вы работали по графику салона, получали задания и подчинялись правилам, суд признает отношения трудовыми независимо от формы договора.

Рекомендую: не платить добровольно, сохранить копию договора, переписку, доказательства графика работы и заданий от работодателя; при получении претензии — направить письменный отказ со ссылкой на статью 15 ТК РФ и судебную практику 2026 года.

При обращении салона в суд вы вправе заявить встречное требование о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда — практика 2026 года по таким делам складывается в пользу работников.

Если требования продолжаются, и вы считаете их необоснованными, обратитесь в суд с иском о признании условий договора недействительными или о снижении суммы взыскания. Как самозанятая, вы можете защищать свои права в рамках гражданского процесса.

В вашей ситуации все зависит от того, что именно прописано в договоре. Формулировки «консультационные услуги» и «обязательства по уплате» — это повод внимательно перечитать документ.

Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание, чтобы понять, законно ли требование работодателя:

1. Это не трудовой договор: Поскольку вы работаете как самозанятая, между вами заключен гражданско-правовой договор (ГПХ). На него не распространяются гарантии Трудового кодекса (например, нельзя просто «уволиться по собственному желанию» без последствий, если это не прописано).

2. Оценка «консультаций»: В договоре должна быть четко прописана стоимость услуг. Если работодатель утверждает, что «консультации» стоят денег и вы должны их оплатить, уйдя досрочно, это должно быть зафиксировано в разделе об ответственности сторон или о расторжении.

3. Условия расторжения: Посмотрите пункт о досрочном расторжении. Законно ли требование о выплате денег? Если вы просто перестали выходить на смены, это может быть расценено как односторонний отказ от исполнения договора, что позволяет требовать возмещения убытков (но только тех, что реально понесены, например, стоимость уже проведенного обучения).

Что делать:

· Проверьте договор: Найдите пункты об оплате ваших услуг, условиях расторжения и о том, что считается «исполнением обязательств».

· Не платите сразу: Пока не покажут расчет реальных убытков, требование о возврате денег может быть незаконным.

· Обратитесь за разъяснениями: Попросите работодателя письменно обосновать сумму долга со ссылкой на пункты договора. Это поможет понять, есть ли у них реальные основания для иска в суд.

Если в договоре нет четкого условия о штрафе или обязанности оплатить консультации при уходе, взыскать с вас деньги через суд у них вряд ли получится.

Разумеется при указанных обстоятельствах платить никому ничего не нужно напишите жалобу в трудовую инспекцию что это фактически были трудовые отношения.

В следующий раз при подписании договора обращайтесь сразу к юристу. Договор этого ухаря подготовлен хорошо, на первый взгляд, его юрист постарался создать нужный результат финансовой ловушки. Вы в нее попали. Теперь исход дела как качели - может качнуть в любую сторону. Чтобы качнуло в Вашу, надо на месте нанять юриста. В договоре есть слабые моменты, надо их обратить в свою пользу. Какое сотрудничество Вам предлагали взамен их чудных услуг? Где эти тарифы у них утверждены, что Вы получили , подписывая Акты на круглые суммы?