В какой срок работодатель обязан предложить вакансию при закрытии магазина?

Question

В какой срок работодатель должен предложить вакансию в сети при закрытии магазина? Нас закрывают в следующем месяце, а письменного предложения так и не поступило на настоящий момент. Сокращают нас или нет, ни письма ничего все только на словах и то через третье лицо (директора магазина что для меня будет вакансия) Или нет такого срока?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Если речь о сокращении, вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца до увольнения, а вакансии предлагать письменно в течение всего этого срока, по мере появления, вплоть до дня увольнения. Устные обещания через директора магазина не считаются. Пока письменного уведомления нет, процедура сокращения формально не начата: ст. 180, п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ. Конкретные сроки предложения вакансий законом прямо не установлены, но они должны быть разумными и учитываться в рамках общего порядка увольнения по сокращению. **Разбор ситуации:** 1. **Обязанность работодателя:** При планируемом сокращении работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). В течение этого периода он обязан предлагать все подходящие вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. 2. **Ваш случай:** Закрытие магазина может квалифицироваться как сокращение штата. Отсутствие письменного предложения вакансий и уведомления, а также информирование через третьих лиц (директора магазина) нарушает процедуру. Работодатель должен оформлять всё документально: издать приказ о сокращении, направить письменное уведомление и предложить вакансии в письменной форме. 3. **Сроки предложения:** Вакансии должны предлагаться своевременно, чтобы работник мог рассмотреть варианты до даты увольнения. На практике это делается в течение периода после уведомления (2 месяца). Если предложений нет, это может быть основанием для оспаривания увольнения. 4. **Последствия нарушений:** При несоблюдении процедуры (например, отсутствие письменного предложения вакансий) увольнение может быть признано незаконным через суд, с восстановлением на работе и выплатой компенсации. **Краткое резюме:** Работодатель обязан предложить вакансии в разумные сроки после уведомления о сокращении (в течение 2-месячного периода). Отсутствие письменного предложения и уведомления нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется запросить у работодателя письменное разъяснение и документы, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и возможные правовые нюансы, советую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации. Вы можете связаться с одним из юристов, ответивших на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для получения персональной помощи.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если происходит ликвидация юрлица, то должны просто за 2 месяца уведомить об этом, а вакансии при ликвидации юрлица не предоставляют. Если что-то другое - нужно понять что именно. Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию для прояснения ситуации

В какой срок работодатель обязан предложить вакансию при закрытии магазина?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Получила уведомление о сокращении, когда работодатель обязан предложить вакансии?

Уведомление о сокращении должности - обязан ли работодатель предложить вакансию?

Увольняемому слесарю III разряда обязаны предложить вакансию слесаря IV разряда?

Обязан ли работодатель предложить вакансии в соседнем городе при ликвидации структурного подразделения?

Обязан ли работодатель предложить вакансии после уведомления о сокращении должности по статье 180 ТК РФ?

Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения

Что предложит работодатель при закрытии магазина после отработки менее полугода без письменного уведомления?

Права работника-одиночки - должен ли работодатель предложить вакансии после увольнения в связи с прекращением срочного

Какую вакансию предложит работодатель после перевода и сокращения?

Конфликт трудоустройства - имеет ли работодатель право предложить вакансию и отказать в трудоустройстве?

Можно ли отказаться от неудобной вакансии при закрытии магазина и получить сокращение?

Можно ли отказаться от неудобной вакансии при закрытии магазина и получить сокращение?

Переподбор вакансий при закрытии магазина - изменение зарплаты и роли в компании

Возвращает ли детский сад затраты на медкомиссию и сантехминимум при закрытии вакансии?

Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы

Могут ли не предложить вакансию при сокращении из-за родства?

Права работника после сокращения трудового договора - обязанность работодателя предложить вакансии

Обязан ли работодатель предложить другую вакансию при невозможности выхода из декретного отпуска по состоянию здоровья?

Обязан ли работодатель при закрытии магазина выплатить пособие?

Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59