Можно ли уволить сотрудника во время больничного листа?

Основания для увольнения во время нахождения на листе нетрудоспособности:

1. По инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он находится на больничном. Срок предупреждения об увольнении (как правило, две недели) начинает течь со следующего дня после подачи заявления и включается в себя период временной нетрудоспособности. Увольнение должно быть произведено в последний день срока предупреждения, независимо от того, открыт ли больничный лист.

Правовое обоснование: Статья 80 Трудового кодекса РФ.

2. По соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование: Статья 78 Трудового кодекса РФ.

3. В связи с истечением срока трудового договора.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому работодатель вправе расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности работника. Датой прекращения договора будет являться день истечения срока его действия.

Правовое обоснование: Пункт 2 и 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это единственное исключение из общего правила, когда увольнение по инициативе работодателя возможно даже в период временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование: Часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основания, по которым увольнение во время во время нахождения на листе нетрудоспособности НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

1. Увольнение по инициативе работодателя (за исключением части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ) не допускается в период временной нетрудоспособности работника. К таким основаниям относятся, например:

Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания (статья 71 ТК РФ).

Прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение дисциплинарного проступка, если он влечет за собой тяжкие последствия или создает реальную угрозу их наступления (подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).