Какая рабочая неделя законна при противоречии в трудовом договоре?

Законной является рабочая неделя, указанная в основном тексте трудового договора 40 часов (5/8), если иное не предусмотрено специальными нормами (например, для отдельных профессий с особыми условиями). Условие о 66-часовой неделе (6/11) противоречит Трудовому кодексу РФ в том случае если не оформлено надлежащим образом.

В трудовом договоре прямо указана 40-часовая рабочая неделя с графиком 5 дней по 8 часов. Это соответствует стандартной норме, установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ, где нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ссылка на норму часов при работе в полевых условиях должна содержать в себе условие о применении суммированного рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени устанавливается, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для работников. При этом общая продолжительность рабочего времени за установленный учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила введения суммированного учета рабочего времени, определяет максимальную продолжительность учетного периода и порядок расчета нормального числа рабочих часов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н: Утверждает порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о суммированном рабочем времени при работе в полевых условиях, то это можно расценивать как нарушение трудового законодательства

В данной ситуации возникает противоречие между условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), что недопустимо. Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени должен быть чётко определён и не может противоречить самому себе. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

По закону предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Все, что больше, независимо от того, как оформлено, это сверхурочная работа. И если дополнительное условие об этом есть в Вашем трудовом договоре, то это ненормированный график работы, который налагает на работодателя доп.ответвенность, а для Вас предусмотрены дополнительные льготы, например, дополнительный отпуск. При этом такая работа (в таком режиме) не предполагает постоянный характер

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.