Как уволиться при отказе работодателя оформлять прекращение трудового договора?

Вот это заявление и подавайте в прокуратуру.

Добрый день, Полина Евгеньевна. Поскольку вы фактически не работаете и заявление об увольнении подали ещё в 2023 году, для официального прекращения трудового договора вам нужно направить работодателю заказное письмо с уведомлением с требованием уволить вас по ст. 80 ТК РФ, выдать документы и произвести расчёт, а если не отреагируют — обращаться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки . Для вашей семьи, вероятно, будет достаточно решения суда о том, что вы не состояли в трудовых отношениях с Lamoda в спорный период, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства. По поводу фальшивых приказов об отпусках — обязательно укажите это в заявлении в прокуратуру (ваш проект я видел), это может быть основанием для проверки. Если захотите, можем вместе сформулировать окончательный текст иска и жалобы — там много нюансов по подсудности.

Здравствуйте!

Вы предоставили хорошо структурированный текст жалобы в прокуратуру — он четко излагает факты, ссылается на нормы ТК РФ и формулирует конкретные требования.

Это сильная основа для обращения!!

Работодатель, который не увольняет сотрудника после его фактического ухода и при этом издает фиктивные приказы об отпуске, грубо нарушает закон. В такой ситуации вам необходимо действовать через суд, так как восстановить справедливость можно только в судебном порядке.

Вот алгоритм ваших действий:

1. Соберите доказательства

Закон обязывает работодателя уволить вас по собственному желанию в последний день отработки (обычно через 2 недели после подачи заявления) [citation:1]. Поскольку вы уволились в 2023 году, соберите доказательства, что после этой даты вы не работали и не получали зарплату (билеты в другой город, переписка, показания свидетелей). Это нужно, чтобы подтвердить, что трудовые отношения фактически прекратились.

2. Обратитесь в суд

Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ООО «КУПИШУЗ» (г. Екатеринбург). Требуйте:

Признать увольнение состоявшимся с даты вашего фактического ухода (например, с сентября/октября 2023 года). Отсутствие приказа не делает вас сотрудником бесконечно, это злоупотребление правом со стороны работодателя.

Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (если вас не допускали к работе).

Обязать работодателя выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

3. Оспорьте «отпуска без содержания»

Оформление отпуска без вашего заявления незаконно [citation:2]. В иске требуйте признать эти приказы недействительными, так как вы их не подписывали.

4. Взыщите убытки (для супруга)

Если супруг не получил компенсацию проезда из-за того, что вы формально числитесь работающей, вы можете потребовать с ООО «КУПИШУЗ» возмещения этих убытков. Вам нужно доказать, что по закону ваша семья имела право на эту компенсацию и потеряла её именно из-за действий работодателя [citation:3].

5. Прокуратура

Вы можете направить копию иска в прокуратуру для проверки, но восстановить трудовые права (уволить вас) может только суд. Не ждите, приступайте к подготовке иска.

Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).