Как рассчитываются выходные пособия при сокращении штата?

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при сокращении штата как рассчитываются выходные пособия, входят ли премии или только оклад?

Горбунова Инга Викторовна · Accepted Answer

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ , при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — до трех месяцев по решению службы занятости).

Расчет среднего заработка:

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ . В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а том числе премии, за исключением прямо перечисленных исключений (например, единовременных выплат, материальной помощи и др.).

Алекс И.И. · Answer

При сокращении штата выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка работника. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний заработок может сохраняться в течение третьего месяца. **Что входит в расчет среднего заработка для выходного пособия:** 1. **Оклад (тарифная ставка)** — безусловно включается. 2. **Премии** — включаются в расчет, если они предусмотрены системой оплаты труда (например, ежемесячные, квартальные, годовые премии). При этом: - Ежемесячные премии учитываются полностью в том месяце, за который они начислены. - Квартальные и годовые премии включаются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (12 месяцев перед увольнением). 3. **Другие выплаты** — включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей (надбавки, доплаты, компенсации), если они предусмотрены системой оплаты труда. **Что не входит:** выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.), разовые премии, не связанные с трудовыми результатами. **Порядок расчета:** - Определяется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. - Суммируются все включенные выплаты за этот период. - Сумма делится на 12 (или на фактически отработанное время, если период отработан не полностью). - Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением, для определения размера выходного пособия. **Краткое резюме:** Выходные пособия при сокращении штата рассчитываются из среднего месячного заработка, куда входят как оклад, так и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Это гарантирует Трудовой кодекс РФ. Однако нюансы расчета (например, учет конкретных премий) могут зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя. Учитывая возможные индивидуальные обстоятельства (например, специфика премирования или неполный рабочий день), рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации. Вы можете написать в личные сообщения любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы уточнить вашу ситуацию с учетом всех деталей.

Богачев Александр Олегович · Answer

Здравствуйте! При сокращении штата выходное пособие рассчитывается из среднего заработка, а не только из оклада. Премии входят в расчёт.

Вот как это работает по ТК РФ (ст. 139) и Постановлению № 922:

1. Что входит в расчёт: Все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклад, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), надбавки, компенсации за сверхурочную работу. Больничные, декретные и матпомощь не входят.

2. Как учитываются премии:

· Ежемесячные: включаются полностью, но не более одной за каждый показатель в месяце расчётного периода.

· Квартальные и за полугодие: в полной сумме, если период премирования полностью входит в расчётный период (12 месяцев). Если нет — пропорционально отработанному времени.

· Годовая премия (13-я зарплата): всегда учитывается, независимо от даты начисления, но в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода.

3. Какие пособия платят:

· Выходное пособие: средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Выдаётся в день увольнения.

· Средний заработок на период трудоустройства: ещё 1-2 месяца (если не нашли работу). С зачётом выходного пособия.

Пример: Если ваш оклад 50 000 руб., а среднемесячный с премиями оказался 65 000 руб., выходное пособие составит 65 000 руб., а не 50 000 руб.

Важно: Работодатель может установить повышенный размер пособия в коллективном договоре. Если выплатили меньше, чем средний заработок — это нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). Для точного расчёта запросите справку о среднем заработке.

Если нужна помощь с расчётом конкретной суммы — уточните, пожалуйста, ваш средний доход с премиями за последние 12 месяцев.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Пособия рассчитываются как средний заработок за 12 месяцев работы, в эту сумму входят все выплаты стимулирующего характера.
С уважением.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! При сокращении считают не только оклад: выходное пособие и выплаты на период трудоустройства идут из среднего месячного заработка. Обычно берут начисления за 12 месяцев: оклад, надбавки и премии, если они предусмотрены системой оплаты труда; разовые соцвыплаты не входят. Ст. 178, 139 ТК РФ. Премия у вас официальная по положению об оплате труда? Это поможет сказать точнее.

Как рассчитываются выходные пособия при сокращении штата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Права работника при сокращении штата - выходное пособие и сохранение заработка

Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?

Право на получение выходного пособия при сокращении штата при совмещении должностей

Размер выходного пособия при сокращении штата при ликвидации отделения - что говорит центр занятости

Возможно ли вернуть сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия при сокращении штата?

Необходимость удержания алиментов при использовании личного транспорта в служебных целях и при получении выходного

Ндфл при выплате выходного пособия при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата выходное пособие пенсионерам при

Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении штата.

Выплата выходного пособия при сокращении штата работников.

Удержания по исполнительным листам с выходного пособия при сокращении штата - разъяснение статьи 101 ФЗ № 229.

Правомерность выплаты выходного пособия при сокращении штата работников

Размер выходного пособия при сокращении штата МЧС с выслугой 19,7 лет, льготным возрастом 28 лет и 40 лет.

Возможно ли удержание прочих долгов из выходного пособия при сокращении штата - анализ законодательства

Условия начисления выходного пособия при сокращении штата на Крайнем Севере - исключительные случаи за 4,5,6 месяц

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении штата за второй месяц

Возможно ли удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата для содержания жены во время поиска работы?

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

Может ли выходное пособия при сокращении штата быть меньше среднего заработка? Если да, то в каких случаях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59