Можно ли беременным работать в ночное время при сменном графике?

Question

Здравствуйте уважаемые дамы и господа! 
У меня и непосредственного руководителя возник спор о том, что: я ему говорю, что нельзя работать беременным женщинам в ночное время в соответствии с ТК РФ. А он говорит, что можно, поскольку сменный график. 
Подскажите пожалуйста, на чьей стороне Правда, с точки зрения законодательства трудового?

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте

Нет, беременным женщинам запрещено работать в ночное время, даже при их желании. Это прямо закреплено в законодательстве РФ.

Согласно части 5 статьи 96 и части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Для освобождения от ночных смен достаточно предоставить работодателю справку о беременности. Медицинское заключение, указывающее на необходимость исключения ночных смен, в этом случае не требуется.

Если сотрудница работает по сменному графику, работодатель обязан скорректировать её график так, чтобы она не работала в ночное время.

Алекс И.И. · Answer

С точки зрения законодательства Российской Федерации правда на вашей стороне. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Этот запрет является абсолютным и не зависит от графика работы (сменный, скользящий, пятидневка и т.д.) или согласия самой беременной работницы. **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Статья 259 ТК РФ прямо устанавливает запрет на ночной труд для беременных женщин. Норма императивная, то есть не допускает исключений по соглашению сторон. 2. **Сменный график:** Ваш руководитель ошибочно полагает, что сменный график является исключением. Однако режим работы (сменность) не отменяет действие специальных гарантий, предоставляемых беременным. Если смена сотрудницы выпадает на ночное время, работодатель обязан: * Либо предоставить ей другую работу, не связанную с ночным трудом. * Либо, при отсутствии такой возможности, освободить её от работы на ночное время с сохранением среднего заработка. 3. **Ответственность работодателя:** Привлечение беременной женщины к работе в ночное время является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц или ИП, на юридических лиц). Также работница вправе потребовать компенсации морального вреда. **Краткое резюме:** Закон однозначно запрещает работу беременных в ночное время независимо от графика. Ваша позиция верна. Руководителю следует пересмотреть график работы беременной сотрудницы или предоставить ей иную дневную работу. **Рекомендация:** Для детального разъяснения ситуации и возможных действий (например, оформления официального заявления или жалобы в трудовую инспекцию) рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому из юристов сайта, который отвечал на подобные вопросы.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Конечно же Ваша позиция верна потому что, действующее законодательство однозначно запрещает работу беременных в ночное время независимо от графика. Поэтому работодателю следует пересмотреть график работы беременной сотрудницы или предоставить ей иную дневную работу.

Товтин Наталья Александровна · Answer

В соответствии со ст. 96 и 259 Трудового кодекса РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.

Эта же позиция отражена в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" : "Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! К работе в ночное время не могут привлекаться:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."

При этом работодатель не может судить о беременности женщины на основании внешних признаков. Чтобы беременную женщину не привлекали к работе в ночное время она должна предоставить справку, что стоит в медицинском учреждении на учете по беременности.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Александр, на вашей стороне, т.к. беременным женщинам работать в ночное время (с 22:00 до 06:00) запрещено, даже если установлен сменный график. Статьи 96 и 259 ТК РФ запрещают привлекать беременных к работе ночью.

Можно ли беременным работать в ночное время при сменном графике?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

Может ли быть, согласно графику работы, обеденный перерыв с 23.00 до 24,00 при сменном ночном графике работы?

Оплата за работу в ночное время при сменном графике

Беременная работающая по сменному графику 7/7 спрашивает

Как сократить рабочее время до 8 часов при сменном графике для беременной?

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Возможен ли отказ в оплачиваемом отпуске для студента заочного отделения вуза, работающего по сменному ночному графику?

Как оплатить ночные часы при сменном графике работы на переработанное время?

Как получить отпуск при 3 сменном графике с ночными сменами и суточным смещением?

Как заставить работодателя возместить неоплаченные ночные смены при сменном графике работы?

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике в праздничные и выходные дни?

Оплата ночных часов при сменном графике работы - правовая сторона вопроса

Спор на работе - правомерна ли выплата надбавки за ночные смены при сменном графике и как получить материальную помощь?

Должна ли оплачиваться работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы?

Как оплачивается работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы согласно трудовому законодательству РФ?

Выполнение работы сиделкой по сменно-ночному графику в течение месяца

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59