Выход из декрета - соглашение сторон или сокращение?

Пусть начинают процедуру сокращения

В вашей ситуации выбор между увольнением по соглашению сторон и сокращением зависит от конкретных обстоятельств, условий предложения работодателя и ваших личных интересов.

Ольга, процедуру сокращения

Выбор между увольнением по соглашению сторон и процедурой сокращения штата зависит от ваших личных планов и оценки рисков.

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).Это добровольное решение обеих сторон.

Вы получаете только ту сумму, о которой договоритесь с работодателем и зафиксируете в письменном соглашении. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать какие-либо пособия при этом основании, поэтому 2 оклада — это предмет ваших переговоров.

Плюсом будет быстрое прекращение трудовых отношений, возможность получить сумму, превышающую обязательные выплаты при сокращении (если удастся договориться о большем размере).

Минусы, это отсутствие гарантий по дальнейшим выплатам (средний заработок на период трудоустройства). После подписания соглашения оспорить его в суде крайне сложно, если только вы не докажете факт принуждения.

2. Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это официальная процедура, которая строго регламентирована законом.

Выходное пособие, в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства, сохраняется за второй месяц со дня увольнения (если вы не трудоустроились) или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Третий месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости (при обращении в течение 14 рабочих дней после увольнения).

Компенсация за неиспользованные отпуска, выплачивается при любом увольнении.

Работодатель обязан предупредить вас персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья.

Если ваша должность фактически не сокращена, а работодатель лишь пытается склонить вас к увольнению, вы имеете право продолжать работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель не вправе сократить вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если ребенку еще нет 3 лет, процедура сокращения в отношении вас незаконна.

Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Угрозы «создать невыносимые условия» или «уволить по статье» являются незаконными.

В общем, если вы не хотите увольняться, вы имеете право выйти на работу 12 мая и добросовестно исполнять свои обязанности. Если работодатель утверждает, что должности нет, он обязан доказать это документально (изменения в штатном расписании) и соблюсти процедуру сокращения, включая предложение вакансий.

Если вы планируете искать новую работу и не уверены в быстром трудоустройстве, процедура сокращения может оказаться финансово более защищенной, так как она гарантирует выплаты за период поиска работы (до 3 месяцев). Соглашение сторон выгодно, если вы уже нашли новое место или хотите получить всю сумму «на руки» единовременно и сразу.

Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

По сокращению вам выгоднее уйти. Вас обязаны письменно уведомить не менеенее чем за 2 месяца до даты сокращения.

Здравствуйте.

Вам обязаны сохранить рабочее место. При увольнении по соглашению сторон Вы вправе также предлагать свои условия. В случае сокращения должна быть проведена процедура, предусмотренная ТК РФ, в том числе, письменное уведомление за два месяца. По сумме выплат в случае сокращения - это до трёх средних заработков, но не сразу, а при определенных условиях

С уважением.

Здравствуйте! Не подписывайте соглашение, если сумма и дата вам не подходят: по ст. 78 ТК РФ это только добровольно. При сокращении обычно выгоднее: 2 месяца предупреждения, вакансии, выплаты по ст. 178 ТК РФ; если ребенку нет 3 лет, сокращать вас нельзя, кроме ликвидации, ст. 261 ТК РФ. Ребенку уже исполнилось 3 года? Есть письменное уведомление о сокращении? Ответы помогут точнее оценить вашу позицию.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) — прекращение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Размер выплат определяется соглашением сторон; закон не обязывает работодателя выплачивать какие-либо компенсации сверх причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сокращение численности или штата (ст. 81 ч. 1 п. 2, ст. 178, 180 ТК РФ) — увольнение работника по инициативе работодателя, если должность упразднена. В этом случае работнику положены:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — до 3 месяцев (при обращении в службу занятости и отсутствии трудоустройства);

обязательное письменное предупреждение за 2 месяца до увольнения;

предложение всех имеющихся вакансий у работодателя.

Если вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов:

Вы теряете право на выплаты, предусмотренные при сокращении (средний заработок на период трудоустройства), и не получаете дополнительных гарантий. После увольнения не сможете претендовать на иные выплаты, даже если фактически произошло сокращение.

Если вы не соглашаетесь и ждете официального сокращения:

Получаете все выплаты по сокращению (выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства). Суммарно это чаще больше, чем 2 оклада, особенно если не трудоустроитесь сразу. Также сохраняются все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Вам лучше не подписывать заявление по соглашению сторон, если условия вас не устраивают.

Потребовать от работодателя официального уведомления о сокращении (письменно, за 2 месяца).

Дождаться предложения других вакансий (если есть).

В день увольнения получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Встать на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (для возможного продления выплаты до 3 месяцев).

Сохранять все документы — уведомления, расчетные листы, трудовую книжку.

А гд здесь выгода. Все одинаково

Пока вы в декрете, Вас никуда склонять не могут.

Увольнение по соглашению сторон возможно с вашего согласия только.

В принципе, можете соглашаться, по сокращению условия будут идентичными, там просто оклад + выходное пособие.

На ваше усмотрение здесь.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы 12 мая 2026 года выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ), то сократить Вас работодатель сможет при наличии оснований только через 2 месяца после письменного уведомления о предстоящем сокращении (статьи 180, 81 п.2 часть 1 Трудового кодекса РФ). При этом Вы можете при сокращении получить выходное пособие за 2 месяца после увольнения по сокращению (статья 178 Трудового кодекса РФ), если в этот период не устроитесь на работу.

То есть, в данном случае Вам гарантирована заработная плата после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком на протяжении 4-х месяцев.

Во-вторых, если Вы хотите уволиться по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) после выхода из отпуска по уходу за ребенком и получить компенсацию в размере 2-х окладов, то требуйте от работодателя оформить письменное соглашение в 2-х экземплярах об увольнении по соглашению сторон, в котором будет указано, что работодатель обязуется при увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ выплатить Вам компенсацию в размере двух окладов, а лучше в размере двух средних заработных плат.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24962644 будет для Вас полезным.