Вопрос правомерности действий работодателя

В вашей ситуации имеются признаки нарушения трудовых прав, а также возможные злоупотребления со стороны директора. Разберем основные моменты.

1. Невыплата зарплаты в полном объеме

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного МРОТ и в полном объеме за фактически отработанное время. Выплата только "белой" части при наличии договоренности о "серой" зарплате не является законной, но доказать факт получения "серой" зарплаты сложно. Однако сам факт невыплаты зарплаты в размере не менее МРОТ при полной занятости является нарушением.

2. Вывод денег директором

Если директор выводит средства со счета организации и не платит зарплату, это может свидетельствовать о нецелевом расходовании средств и нарушении трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру для проверки финансово-хозяйственной деятельности.

3. Предложение написать заявление об отпуске без содержания

Предложение написать заявление об отпуске за свой счет с 12 января по 30 апреля с продолжением работы – это фактически принуждение к неоплачиваемому труду. Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению сторон (по заявлению работника). Если работник продолжает работать, но числится в отпуске, это может быть квалифицировано как фактическое выполнение работы без оплаты, что запрещено.

4. Варианты действий

- Обращение в трудовую инспекцию: Жалоба на невыплату зарплаты. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

- Обращение в прокуратуру: Жалоба на нарушение трудовых прав и возможное злоупотребление директором.

- Судебный приказ: Если сумма долга по зарплате бесспорна (например, официально начислена, но не выплачена), можно подать заявление о выдаче судебного приказа. Однако при наличии спора о размере зарплаты приказ может быть отменен.

- Иск в суд: Наиболее действенный способ – коллективный иск о взыскании зарплаты. Важно собрать доказательства: трудовые договоры, расчетные листки, свидетельские показания, аудио/видео доказательства общения с директором, документы о фактической работе в период "отпуска".

5. Риск банкротства

Если директор намеренно доводит компанию до банкротства, взыскать долги будет сложнее. Однако вы можете подать заявление о признании компании банкротом самостоятельно, чтобы включиться в реестр кредиторов. Также возможна субсидиарная ответственность директора, если его действия привели к банкротству.

Резюме

Выход есть – коллективный иск в суд с одновременным обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания, если фактически будете работать, – это лишает вас права на зарплату. Рекомендую обратиться к юристу на очную консультацию для сбора документов и подачи иска. Вы также можете написать любому юристу на сайте (например, эксперту, ответившему на ваш вопрос) в личные сообщения для уточнения деталей.