Правомерны ли отказы судей в признании увольнения незаконным при отсутствии приказа?

Правомерены ли отказы в удовлетворении исковых требований судьями при незаконном увольнении? Судьи в нашем регионе массово отказываются признавать увольнения незаконными или вообще факт увольнения работодателем если отсутствует приказ об увольнении. То есть возможность реализации права граждан на судебную защиту в связи с незаконными действиями работодателей судьи ставят в прямую зависимость от действий работодателя, от того издал ли тот приказ. По этом судьям хорошо известно что на действия и бездействие работодателя работники повлиять не могут так как не обладают необходимыми полномочиями, механизмы подобного влияния у граждан РФ не разработаны, отсутствуют. Более 10 лет наблюдаю по всей стране отказы в установлении факта трудовых отношений, так как отсутствует приказ о приёме на работу, трудовой договор. Из судебной практики вижу что такие решения стали частенько отменять и обычно в ВС РФ, бывает в кассации, бывает в аппеляции. Видя эти отмены судьи, сейчас, по крайней мере в нашем регионе, нашли немного позабытую лазейку и повадились отказывать в удовлетворении требований не в установлении факта трудовых отношений, а в признании факта увольнения. Такие решения в нас в судах сейчас поставлены на поток, даже в аппеляции (определения). Судьи отказывают в признании вынужденного прогула, незаконного лишения возможности трудится, компенсациях. Отказываются обязывать работодателя уволить датой вынесения решения суда. То есть обязывают работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию датой когда работника выгнали с работы. При этом соответственно нет ни у работодателя, ни в материалах дела ни заявления об увольнении, ни отобраны объяснительные и пр. В решении судьи пишут что отказано во взыскании компенсаций так как нет приказа об увольнении и оставляют работника с присуждёнными ему 5000 рублей компенсации морального вреда. При этом ходя пол года в суд, а столько идут нас суды, хотя законом определен срок 1 месяц работника бывшего оставляют с этой уничижительной суммой, которую судьи даже не считают нужным обосновать и разъяснить почему они считают её справедливой. Факт того что у работодателей вообще нет никаких документов, в частности приказа о приёме на работу, трудового договора, так как официально не оформили работодатели работника судьями игнорируется. Инспекциям по труду с 2022 года проверки запрещены, по вопросу отказов признавать увольнение Гос. инспектор труда высказал мнение что судьям поступило указание так себя вести и не взыскивать с работодателей деньги. Законы, Постановления Пленумов, Определения ВСРФ судьями в нашем регионе саботируются. Недавно судья в заседании, в присутствии помощника прокурора прямо сказал истцу-уволенному гражданину:-"Отказывайесь от иска". Помощники прокуроров права уволенных также у нас не защищают. В заседания являются изредка. Юристы, адвокаты что думаете по данному вопросу? Выскажите мнение своё пожалуйста.