Могу ли я взять все накопленные дни отпуска перед декретом?

Здравствуйте! Да, вы имеете полное право использовать все 40 дней накопленного отпуска непосредственно перед уходом в декрет (отпуск по беременности и родам).Работодатель не имеет права отказать вам или принудительно сократить количество дней отпуска, ссылаясь на график отпусков или производственную необходимость.

Какие законы защищают ваше право? Статья 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Эта статья дает беременной женщине безусловное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время: как непосредственно перед декретом, так и сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Использование всех накопленных дней: Закон обязывает работодателя предоставить по заявлению беременной женщины весь имеющийся у нее отпускной баланс. Если за 5 лет работы у вас накопилось 40 дней, вы можете отгулять их единым непрерывным периодом перед декретом. Отказать, разбить отпуск на части или перенести его без вашего согласия работодатель не может.

Важные нюансы, о которых нужно знать Деньги за отпуск: Отпускные вам обязаны выплатить в полном объеме не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).Новые дни отпуска за период декрета: Пока вы будете находиться в самом декретном отпуске (обычно это 140 дней по больничному листу), вам продолжат капать новые дни отпуска (примерно 11–12 дней за весь период больничного). Их вы сможете забрать уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком. За период самого отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет) новые дни отпуска уже не начисляются.

Замена денег компенсацией: Заменить накопленные 40 дней денежной компенсацией (без увольнения) нельзя. Беременным женщинам замена ежегодного отпуска денежной компенсацией строго запрещена законом (ст. 126 ТК РФ). Отпуск нужно именно отгулять.