Правомерны ли штрафы и отсутствие перерывов при работе самозанятым на Вайлдберриз?

Незаконно: Удержание за брак/грязь, неоплата переработок, отсутствие расчетных листков и обеденных перерывов.

Жалоба в ГИТ для проверки и принуждения работодателя к соблюдению закона.

Увольнение с требованием полной выплаты всех сумм, а затем оспаривание незаконных удержаний.

Проще уволиться или добиваться справедливости? Если вы не готовы к судебным тяжбам и хотите уйти быстро, увольняйтесь, но обязательно требуйте пересчета и оплаты всех переработок и отпускных, а также подайте жалобу в ГИТ на незаконные удержания, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

Ваши отношения с маркетплейсом имеют все признаки трудовых, а не гражданско-правовых. По закону, если работник подчиняется внутреннему распорядку, работодатель обеспечивает условия труда и контролирует процесс, а работник лично выполняет функции, это считается трудовыми отношениями. Штрафы за грязный пол или зеркало, отсутствие письменного уведомления об удержаниях и расчётных листков, ненормированный рабочий день без перерывов — всё это прямо противоречит Трудовому кодексу. С юридической точки зрения, вы имеете право на официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый обеденный перерыв минимум 30 минут при 13-часовой смене, оплату сверхурочной работы в повышенном размере и письменное уведомление о любых удержаниях из зарплаты. При этом штрафы, списанные компанией, по сути, являются незаконным удержанием заработанных вами средств. Тот факт, что вы работаете по 13 часов без обеда под камерами, является прямым доказательством вашей правоты. Самый простой и быстрый способ — уволиться и сменить работу. Но если вы хотите восстановить справедливость и вернуть свои деньги, необходимо действовать жестко: зафиксируйте рабочее время и отсутствие перерывов, а затем подайте заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона через интернет-приемную Роструда. Приложите к жалобе любые документы о сотрудничестве, скриншоты штрафов и доказательства долгого рабочего дня. ГИТ обязана провести проверку. Если ответ будет формальным или проверка затянется, следующим шагом следует обращаться в прокуратуру и суд. Просто уволиться — проще, но без жалобы ничего не изменится.

Добрый день! Ключевой момент у вас официально нет трудовых отношений, вы оказываете услуги по договору гпх и получаете вознаграждение.

Скорее всего идет подмена трудовых отношений договором гпх. Что прямо запрещено трудовым кодексом.

Нарушения со стороны вашего работодателя явно имеются и все невыплаченные деньги с него взыскать можно.

Надо изучать ваш договор для предметной юридической помощи. Пишите мне, либо иному юристу в личные сообщения

Судя по вопросу, Ваши трудовые права нарушаются грубейшим образом. Перерывы должны быть, штрафы незаконны. Если ситуация не исправляется, обращайтесь в прокуратуру или к юристу для выстраивания тактики защиты Ваших прав.

Здравствуйте.

Поскольку Вы являетесь самозанятой, то положения ТК РФ на ваши отношения не распространяются. Отсутствие перерывов, заработная плата, расчетные листки - это все в рамках трудовых отношений.

Другое дело, что Ваша работа имеет все признаки трудовых отношений, в первую очередь, определенный график работы. Поэтому работодатель действует незаконно. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию, также обратиться в суд и признать отношения трудовыми.

С уважением.

Это не самозанятость, а трудовые отношения

Судя по вашему описанию (график 13 часов, подчинение руководству, указания, что делать), у вас классические признаки трудовых отношений, замаскированных под самозанятость.

Что говорит закон: Статус самозанятого (НПД) подразумевает свободный график и отсутствие начальника. Вы оказываете конкретую услугу за результат. Если же вы ходите каждый день в одно место, подчиняетесь правилам точки, носите форму или бейдж — это трудовой договор .

Реальность: Государственная инспекция труда и суды уже признают это подменой. Буквально в апреле 2026 года по итогам проверок складов маркетплейсов были выявлены массовые нарушения .

Ваш шанс: Уже есть прецедент, когда сотрудница ПВЗ Wildberries через суд доказала, что работала по ТК, и компанию обязали оформить её официально, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред

Штрафы за грязный пол или зеркало являются дисциплинарными взысканиями, которые могут применяться только к работникам. Ваши условия работы противоречат законодательству. иди те к прокурору

Правомерны и штрафы и отсутствие перерывов при работе самозанятым на Вайлдберриз