Может ли работодатель уволить беременную, нанятую на время декрета?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в детский сад воспитателем вместо декретницы, но спустя год ушла сама в декрет. Теперь мне начальство говорит, якобы после рождения ребёнка меня должны уволить, потому что, другая выходит из декрета и это её место. Вакансий других мне предложить нет. Но я многодная мама. Имеет ли право организация меня в таком случае уволить?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер! Да, работодатель может уволить вас после выхода основной сотрудницы, если вы были приняты именно на время ее декрета по срочному трудовому договору. Но уволить во время беременности нельзя, пока беременность подтверждена медицинской справкой.

Срочный договор прекращается с выходом основного работника. Для беременных есть защита: работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, если вы подали заявление и справку о беременности. А вот после рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам увольнение в такой ситуации обычно законно, если других вакансий действительно нет.

Статус многодетной матери не запрещает увольнение при окончании срочного договора, когда возвращается основной работник.

Правовые основания: Ст. 59 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 261, которая устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми. Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретницы). Спустя год вы сами ушли в декретный отпуск. Теперь работодатель утверждает, что после рождения ребенка вас уволят, так как основной работник возвращается, а других вакансий нет. **Что говорит закон:** 1. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 2. Если срочный договор истекает в связи с выходом основного работника, и вы беременны, работодатель обязан: - Продлить договор до окончания беременности (по вашему заявлению и при предоставлении медсправки). - Предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья (включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу). - При отсутствии вакансий или вашем отказе от перевода работодатель вправе расторгнуть договор, но только после окончания беременности (то есть после родов). Однако такая возможность оспаривается в судебной практике: многие суды считают увольнение беременной недопустимым даже в этом случае. 3. После родов вы уходите в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет). Увольнение в период такого отпуска также запрещено (ст. 256 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. 4. Дополнительная защита: вы многодетная мать (после рождения ребенка у вас будет трое детей). Женщины с детьми до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет) не могут быть уволены по сокращению штата или другим основаниям (ст. 261). Хотя ваша ситуация — увольнение в связи с окончанием срочного договора, принцип защиты действует. **Вывод:** Работодатель не имеет права уволить вас ни сейчас (в период беременности), ни сразу после рождения ребенка. Его обязанность — сохранить за вами рабочее место до окончания вашего декрета и отпуска по уходу за ребенком. Если основной работник возвращается, вам должны предложить другие вакансии. Если вакансий нет, то увольнение возможно лишь после того, как закончится ваше право на отпуск по уходу за ребенком (то есть через 3 года после рождения), и только при отсутствии других вариантов. **Рекомендация:** Не подписывайте заявление об увольнении. Направьте работодателю письменное заявление о продлении срочного договора до окончания беременности (с приложением справки). Если работодатель настаивает на увольнении, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Ваше положение защищено законом. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Здравствуйте, вам всё совершенно верно говорят. При выходе основного работника. с вами расторгают срочный договор. С уважением! ☘

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Вас не должны увольнять,даже если другая декретница выходит из отпуска, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вас могут уволить только по окончании декретного отпуска, если постоянная сотрудница вышла на работу.

Может ли работодатель уволить беременную, нанятую на время декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы легитимности и возможности обжалования действий председателя ТСЖ

Скажите пожалуйста может работодатель уволить беременную если между работодателем заключен трудовой договор.

Может работодатель уволить беременную женщину работающую временно до выхода основного работника?

Может работодатель уволить беременную женщину по основанию неудовлетворительный результат испытания.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

Может ли работодатель уволить беременную женщину во время испытательного срока?

Может ли работодатель уволить беременную работницу во время отпуска?

Может ли беременную уволить работодатель - правовые аспекты

Может ли беременную уволить работодатель в связи с реорганизацией компании?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она устроилась на работу уже будучи беременной?

Может ли работодатель уволить беременную без документов об оформлении беременности?

Может ли работодатель уволить беременную женщину если у неё закончился срочный трудовой договор?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Может ли работодатель уволить беременную женщину после одного пропущенного рабочего дня? Как защитить себя от увольнения?

Может ли работодатель уволить беременную женщину с ребёнком менее 3 лет перед выходом в декрет в связи с ликвидацией предприятия

Может ли работодатель уволить беременную за прогулы, не зная о ее состоянии?

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?

Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в случае несдачи экзамена?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59