Законна ли разная оплата переработки при отказе от совместительства?

Работодатель пытается обойти закон, используя два разных механизма оформления переработки. Тем, кто написал на внутреннее совместительство, часы сверх нормы оплачиваются как работа по совместительству — отдельно и с доплатой. Вам же отказывают в оплате сверхурочных часов, ссылаясь на то, что переработки быть не должно, и принудительно отправляют на выходные. Это дискриминация, так как работодатель искусственно создает разные условия оплаты труда для сотрудников на одинаковых должностях.

Что такое внутреннее совместительство и почему это выгоднее работодателю

Внутреннее совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При таком оформлении часы сверх нормы основной работы оплачиваются пропорционально отработанному времени, но работодатель платит только за эти часы, а не за сверхурочные. Однако для вас это неприемлемо, так как вы не обязаны соглашаться на дополнительную нагрузку.

Законно ли то, что делают с вами

Нет. Работодатель не имеет права принудительно отправлять вас на выходные после отработки нормы часов, если вы не отказывались от сверхурочной работы. Трудовой кодекс действительно запрещает систематические переработки, но оплата сверхурочных — это прямая обязанность работодателя, а не опция. Если график изначально составлен так, что при полной отработке месяца возникает переработка, то работодатель обязан либо пересмотреть график, либо оплачивать сверхурочные часы как таковые.

Что вам делать

Потребуйте письменного приказа о привлечении вас к сверхурочной работе или о предоставлении дополнительных дней отдыха. Работодатель обязан оформить это документально.

Если вас продолжают принудительно отправлять на выходные, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Приложите к жалобе копии графика, табеля учёта рабочего времени и расчётных листков.

Обратитесь в суд с требованием взыскать недоплаченную заработную плату за сверхурочные часы. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.

Здравствуйте. Ваша ситуация имеет четкие основания для обжалования, поскольку переработка при сменном графике — это не совместительство, а сверхурочная работа, которая должна оплачиваться по особым правилам.

Сменный график сам по себе не отменяет положения Трудового кодекса о сверхурочной работе. Если по итогам учетного периода (месяца) у вас образуется переработка, работодатель обязан оплатить ее как сверхурочную: первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном . Отправлять вас на выходные без вашего согласия, чтобы искусственно не допустить переработки, незаконно. Сверхурочная работа допускается только с вашего письменного согласия, и вы этого не делали.

Теперь о «внутреннем совместительстве на 0,25 ставки». Предложение написать такое заявление, чтобы обойти оплату сверхурочных, — это прямое нарушение. Работник не может быть совместителем на той же должности, которую уже занимает. Верховный Суд РФ прямо указал, что оформление работы по одной и той же трудовой функции как совместительства невозможно . Это свидетельствует о незаконной схеме.

То, что коллегам оплачивают переработку под видом 0,25 ставки — это их риск. Вам нужно действовать следующим образом:

1. Письменно запросите у работодателя табель учета рабочего времени за текущий месяц. Если он откажется, фиксируйте отказ.

2. После окончания месяца, если переработка не оплачена, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. Приложите скриншоты или копии переписки о предложении фиктивного совместительства.

3. Параллельно можете требовать взыскания оплаты через комиссию по трудовым спорам или сразу в суд.

Ваш отказ от сомнительной схемы абсолютно правомерен. Вам обязаны оплатить фактически отработанные часы.

Сверхурочная работа требует вашего письменного согласия и оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа, в двойном — за последующие, независимо от оформления совместительства.

Внутреннее совместительство по ст. 60.1 ТК РФ предполагает выполнение другой работы в свободное время, а не маскировку переработки по основной должности — такая практика может быть признана незаконной.

Разное отношение к работникам на одинаковых должностях при оплате переработки, если оно не обусловлено различиями в квалификации, объёме обязанностей или условиях труда, подпадает под запрет дискриминации по ст. 3 и 132 ТК РФ.

Направление вас на выходные после выработки нормы при сохранении переработок у коллег может свидетельствовать о неравном обращении — фиксируйте график, табель, приказы и обращайтесь в ГИТ или суд для защиты прав.

Рекомендую письменно запросить у работодателя обоснование различий в оплате и условиях работы, а также сохранить доказательства фактической переработки.

Основание: ТК РФ ст. 3, 21, 22, 60.1, 99, 132, 152, 153, 154; Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П; Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Прежде всего считаем необходимым отметить, что при указанном режиме работы не соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени. Поэтому работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

В отдельные недели учетного периода допускается отклонение числа рабочих часов от нормы как в большую, так и в меньшую сторону. Однако в целом за учетный период число рабочих часов по графику должно соответствовать норме за этот период. Иными словами, сверхурочная работа не может быть запланирована в графике.

При этом необходимо учитывать, что рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).

Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Между тем одно лишь введение суммированного учета не устранит допущенных нарушений. Даже если учетный период установить равным году, в рамках существующего графика у работников все равно появятся значительные переработки. За год они в любом случае превысят допустимые 120 часов (часть шестая ст. 99 ТК РФ). Ведь, как следует из вопроса, работники не освобождаются от работы в нерабочие праздничные дни, предусмотренные частью первой ст. 112 ТК РФ (часть шестая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, рассматриваемый режим лишает работников права на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Для целей недопущения переработок работодатель может принять еще одного работника, в том числе и на условиях совместительства.

Статья 60.1 ТК РФ допускает оформление внутреннего совместительства, то есть выполнение другой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору и за пределами основного рабочего времени. Дополнительная работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности, профессии и т.п.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Иными словами, даже если в отдельные дни сотрудник работает по совместительству более 4 часов, количество рабочих часов за учетный период все равно не должно превышать половины соответствующей нормы.

Если вы не оформляли внутреннее совместительство, то работа сверх установленной нормы по основному договору считается сверхурочной. Работодатель обязан оплачивать её в повышенном размере, если только вы не выбрали компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Отправка вас на выходные после отработки нормы часов законна, если это соответствует графику работы.

Короткий ответ: предложение работодателя оформить внутреннее совместительство, чтобы избежать оплаты переработки, незаконно, а его действия по отправке вас на выходные после отработки нормы — это форма принуждения к невыгодным для вас условиям. Работники, написавшие заявление на совместительство, по сути, согласились работать больше за меньшие деньги, но это не делает схему законной.

Законна и разная оплата переработки при отказе от совместительства