Как сохранить рабочее место на время декрета при приостановке деятельности школы?

Здравствуйте, Светлана.

Приостановка деятельности не означает, что школу закроют. Но, в любом случае, вас не имеют право уволить "по сокращению" во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. См. ст.ст. 256 и 261 Трудового кодекса РФ.

Если вы потеряете рабочее место в этот период - можно будет восстановиться или получить должность в др. СОШ (если прежнюю "закроют"), посредством обращения в территориальный отдел Роструда, прокуратуру или суд.

Доброе утро!

В вашей ситуации главное - это понимать, что сам по себе уход в декрет не является основанием для увольнения. Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы и должность по ст. 256 ТК РФ. Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя также нельзя, кроме случая ликвидации организации, это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Поэтому сейчас вам лучше спокойно и письменно уточнить у работодателя, как будет оформляться приостановка деятельности школы и куда распределяются сотрудники. Формулировка может быть простой: "Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной занимаемая должность на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в связи с планируемыми организационными изменениями". Это нормально и грамотно. Если речь именно о временной приостановке работы, а не ликвидации школы, ваше место должно сохраняться. Но если планируется реорганизация или сокращение после выхода, тогда уже важно смотреть документы и уведомления. Поэтому лучше попросить ответ письменно или хотя бы по электронной почте, чтобы у вас осталось подтверждение позиции работодателя.

Правовые основания: ст. 256, 261 ТК РФ

Здравствуйте. У нас сейчас приостановка деятельность. Я узнаю о том что беременна, как мне сохранить все выплаты? Меня не имеют же право уволить по сокращению