Оплачивается ли время приостановки работы из-за долга по зарплате?

Период приостановки работы (с 13 апреля) подлежит оплате. Время с 6 по 13 апреля не является прогулом, а должно быть оплачено как вынужденный простой по вине работодателя. Если суд уже вынес решение за апрель, нужно отдельно взыскивать последующие периоды.

Период, когда работа была приостановлена с 13 апреля, должен оплачиваться работодателем. Время с 6 по 13 апреля нельзя автоматически считать прогулом — при наличии оснований этот период может рассматриваться как вынужденный простой по вине работодателя. Если судебное решение уже вынесено только за апрель, то выплаты за последующие периоды потребуется взыскивать отдельно.

Здравствуйте.

Все периоды, которые работники пропустили по независящим от них причинам, должны быть оплачены.

Единственное, возможно, суд посчитал недоказанным, период простоя, поскольку приказ не был оформлен надлежащим образом. Нужно смотреть решение суда

С уважением.

Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Приказ без подписи и печати недействителен, но подтверждает факт простоя. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом.

Период с 6 по 13 апреля не является прогулом, так как отсутствие вызвано распоряжением директора. Время после 13 апреля оплачивается как приостановка работы в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Что делать:

1. Обжаловать решение суда, подав апелляционную жалобу. Указать на неправильное применение норм о простое и приостановке работы.

2. Приложить к жалобе копии заявлений о приостановке, приказ о простое (пусть и дефектный) и свидетельские показания коллег.

3. Параллельно подать жалобу в Гострудинспекцию о нарушении трудовых прав.

Период приостановки работы (с 13 апреля) подлежит оплате. Время с 6 по 13 апреля не является прогулом, а должно быть оплачено как вынужденный простой по вине работодателя. Если суд уже вынес решение за апрель, нужно отдельно взыскивать последующие периоды.

Здравствуйте! Если зарплату задержали более 15 дней, приостановка по ст. 142 ТК РФ законна, а с 6 по 13 апреля прогулом это не выглядит, если директор сам отправил домой и был простой. Важно доказать приказ, переписку и готовность работать. Заявление о приостановке у вас с отметкой или отправлено почтой? Суд уже по вам был? Ответы помогут точнее оценить позицию

Работодатель обязан оплатить период приостановки работы, если работники письменно уведомили о приостановке в связи с невыплатой заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Период с 6 по 13 апреля может быть признан прогулом только при отсутствии уважительных причин невыхода и надлежащего оформления простоя или приостановки работы. Если приказ о простое не подписан и не доведен до работников, а заработная плата не выплачивалась, работники вправе были приостановить работу с момента уведомления работодателя.

Если работники уведомили работодателя о приостановке работы с 13 апреля:

За период с 13 апреля до момента выплаты задолженности по зарплате работодатель обязан оплатить средний заработок (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Период с 6 по 13 апреля:

Если приказ о простое не был оформлен и не доведен до работников, а работники не работали без уважительной причины, работодатель может попытаться квалифицировать этот период как прогул.

Если работодатель фактически отстранил работников от работы ("отправил по домам"), но не оформил это документально, суд может признать этот период простоя по вине работодателя, если есть доказательства (например, переписка, свидетельские показания).

Если работники не уведомляли о приостановке работы до 13 апреля:

Приостановка работы и право на оплату среднего заработка возникает только с момента уведомления работодателя.

Соберите все документы:

Ваши письменные уведомления о приостановке работы (с отметкой о вручении или иным подтверждением направления работодателю).

Копию приказа о простое (если есть), переписку, подтверждающую, что работодатель отправил вас по домам.

Если работодатель не оплачивает период после уведомления о приостановке работы — обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Для периода с 6 по 13 апреля — подготовьте доказательства, что вы не работали по инициативе работодателя (например, приказ, переписка, свидетельские показания).

Если был суд и решение вынесено только по апрель — обжалуйте решение в апелляционном порядке, если сроки не пропущены, или подайте новое исковое заявление о взыскании зарплаты за период приостановки работы (с даты уведомления).