Как включить период вынужденного прогула в трудовой стаж после восстановления на работе?

Вопрос №24981348 из г. Москва
опубликован 22.05.2026, 00:05

Question

Здравствуйте! Вопрос для специалистов, которые разбираются в страховых выплатах. Выиграла суд с работодателем по восстановлению на работе. Суд длился более 2 лет: с 2023 г. по 2025 г. Насколько мне известно, время вынужденного прогула должно включаться в трудовой стаж. Однако недавно узнала, что в стаж включается только тогда, когда работодатель выплачивает страховые взносы за работника. Здесь ситуация такая: в лицевом счете отображается, что работодатель сделал взнос только в 2025 году. Отображается вся присужденная и выплаченная сумма работодателем. То есть работодатель в 2025 году единоразово рассчитался со мной за время вынужденного прогула и сделал отчисления в СФР. А за 2024 г. и за первую половину 2023 г., когда шли суды, нет никаких сведений. Ни отчислений нет, ни стажа не указано. Получается, у меня 1,5 года выпали из стажа. Правомерно ли не учитывать этот период в стаже? Почему вообще так произошло? Из-за того, что работодатель внес выплаты только в 2025 году? Можно ли включить эти 1,5 года в стаж и как это сделать?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Главная причина в том, что работодатель перечислил страховые взносы и подал отчетность одной суммой в 2025 году. СФР в автоматическом режиме разнес эти данные на период поступления платежа, а не на те годы, за которые полагались выплаты . Такой технический подход со стороны фонда ошибочен, поскольку противоречит сути самого понятия вынужденного прогула.

Почему это неправомерно

Время вынужденного прогула по своей правовой природе является полноценным периодом трудовой деятельности. Решение суда о восстановлении вас на работе подтверждает, что в это время вы должны были работать и получать зарплату. Следовательно, вы подлежали обязательному пенсионному страхованию. Уплата страховых взносов — это прямая обязанность работодателя, и его задержка с перечислением средств не должна лишать вас пенсионных прав . Пленум Верховного Суда РФ также указывал, что неуплата работодателем взносов не может быть основанием для отказа во включении периода работы в стаж .

Что делать

Начать нужно с обращения в территориальный орган СФР с письменным заявлением о корректировке данных индивидуального лицевого счета. К заявлению необходимо приложить копию решения суда, которым вы восстановлены на работе и взыскана зарплата за время прогула. В заявлении нужно потребовать разнести поступившие в 2025 году взносы по тем периодам (2023, 2024), к которым они фактически относятся.

Если СФР ответит отказом, следующим шагом будет обращение в суд. Подается иск к территориальному органу СФР о включении спорных периодов в страховой стаж. В качестве доказательств помимо судебного решения можно приложить исполнительный лист или постановление об окончании исполнительного производства, если долг взыскивался принудительно.

Перспектива разрешить этот спор в вашу пользу очень высока. Судебная практика исходит из того, что при подтверждении самого факта трудовых отношений и выплат, стаж должен быть учтен в надлежащие периоды.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 234, 394 ТК РФ), время вынужденного прогула при незаконном увольнении подлежит включению в трудовой стаж, в том числе в страховой стаж для назначения пенсии. Работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь период вынужденного прогула. Тот факт, что выплата и отчисления были произведены единовременно в 2025 году, не меняет обязанности включить этот период в стаж. Отсутствие сведений в лицевом счете за 2023-2024 гг. является нарушением.

Почему так произошло?

Работодатель мог не отразить период прогула в отчетности за соответствующие годы, поскольку выплата произведена позже. Однако СФР должен учитывать период, за который выплачено возмещение, независимо от даты платежа.

Как восстановить стаж?

1. Обратитесь в СФР (бывший ПФР) с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счета, приложив решение суда о восстановлении на работе и справку о выплате среднего заработка.

2. Если СФР откажет, обжалуйте его решение в судебном порядке.

3. Также можно направить претензию работодателю с требованием предоставить корректирующие сведения.

Резюме: Период вынужденного прогула должен быть включен в стаж. Для этого необходимо обратиться в СФР с судебным решением. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Ваш вопрос очень важен, и я хочу вас сразу успокоить: сам факт единоразовой уплаты взносов в 2025 году не должен лишать вас права на включение всего периода вынужденного прогула (2023-2025 гг.) в страховой стаж.

Инна · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 234, 394 ТК РФ), время вынужденного прогула при незаконном увольнении подлежит включению в трудовой стаж, в том числе в страховой стаж для назначения пенсии. Работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь период вынужденного прогула. Тот факт, что выплата и отчисления были произведены единовременно в 2025 году, не меняет обязанности включить этот период в стаж. Отсутствие сведений в лицевом счете за 2023-2024 гг. является нарушением.

Почему так произошло?

Работодатель мог не отразить период прогула в отчетности за соответствующие годы, поскольку выплата произведена позже. Однако СФР должен учитывать период, за который выплачено возмещение, независимо от даты платежа.

Как восстановить стаж?

1. Обратитесь в СФР (бывший ПФР) с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счета, приложив решение суда о восстановлении на работе и справку о выплате среднего заработка.

2. Если СФР откажет, обжалуйте его решение в судебном порядке.

3. Также можно направить претензию работодателю с требованием предоставить корректирующие сведения.

Резюме: Период вынужденного прогула должен быть включен в стаж. Для этого необходимо обратиться в СФР с судебным решением. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Богданова Татьяна Михайловна · Answer

Стаж в России - это периоды уплаты взносов на ваше пенсионное обеспечение.
При отсутствии взносов стаж не формируется.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Нет, сам период вынужденного прогула не должен «выпадать»: при восстановлении он включается в стаж, а работодатель обязан отразить его в сведениях для СФР и начислить взносы с выплат. То, что всё заплатили в 2025 г., часто даёт сбой в лицевом счёте — нужны корректирующие сведения. В решении суда прямо указан период прогула? Работодатель подавал корректировку в СФР? Ответы помогут точнее оценить путь

Как включить период вынужденного прогула в трудовой стаж после восстановления на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Почему так произошло?

Как восстановить стаж?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе

Имеет ли смысл требовать перечисление взносов в пенсионный фонд за период вынужденного прогула после восстановления

Перечисление страховых фондов в социальные фонды за период вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Нужен калькулятор для рассчета среднего заработка в период вынужденного прогула сотрудника после восстановления по решению суда

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

Верховный суд - работодатель обязан выплачивать зарплату за время вынужденного прогула после восстановления на работе.

Какую форму справки нужно предоставить в суд для получения выплат за время вынужденного прогула после восстановления

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Оплата вынужденного прогула после восстановления на работе - права работника и обязанности работодателя

Может ли работник претендовать на премии

Повторный выплаты вынужденного прогула после восстановления работника по суду - юридические аспекты

Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

Возможность взять отпуск и оплата за период вынужденного прогула - особенности с учетом судового восстановления в должности

Оплата вынужденного прогула - период установленный судом или в период судебного разбирательства при работе у другого работодателя?

Уволенному сотруднику восстановлена прежняя должность

Как определить период вынужденного прогула при сокращении

Решением суда восстановлен на работе, но работодатель отказывается выплачивать зарплату за период вынужденного прогула

Восстановленный на работу судом после незаконного увольнения, вышедший на пенсию

Как самозанятость может повлиять на период вынужденного прогула при увольнении по статье

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59