Возможно ли соглашение сторон с выплатой 3 окладов при сокращении во время больничного?

Вопрос №24983828 из г. Владимир
опубликован 25.05.2026, 20:15

Question

Добрый день, подскажите, меня сокращают на работе, официально меня уведомили за 2 мес, все как положено, за 2 мес вакансий не было, о чем меня официально уведомляли, мое сокращение в уведомлении было назначено на 6 мая, я заболела 3 мая, официально сейчас нахожусь на больничном, соответственно, процедура сокращения не проводится в этот период! 
Вопрос: Может ли работодатель со мной заключить соглашение сторон и выплатить мне 3 оклада, которые бы я получила в центре занятости по безработице и мои отпускные, если уже фактически уведомил биржу о процедуре сокращения и фактически дата официального сокращения 6 мая?! Или уже ничего нельзя сделать?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, работодатель имеет полное право заключить с вами соглашение сторон (по ст. 78 ТК РФ) даже на больничном и после уведомления биржи труда. Закон не запрещает сторонам в любой момент изменить основание увольнения с сокращения на соглашение сторон, если обе стороны на это согласны.

Как это работает для работодателя: Уведомление биржи: Для работодателя это не проблема. Он просто направит на биржу труда корректирующее уведомление о том, что процедура сокращения в отношении вас отменена в связи с увольнением по соглашению сторон. Больничный лист: В отличие от сокращения (где увольнять во время болезни строго запрещено), увольнение по соглашению сторон в период больничного законно. Работодатель выплатит вам все три оклада и отпускные в день увольнения, а сам больничный лист будет полностью оплачен позже (после его закрытия).

Важный нюанс для вас: Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы получите 3 оклада сразу от работодателя, но на бирже труда (в ЦЗН) вы уже не сможете получать пособие в размере среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы. Вы будете получать обычное (минимальное или стандартное) пособие по безработице.

Если вы согласны на эти условия, вы можете прямо сейчас предложить работодателю этот вариант.

Алекс И.И. · Answer

Добрый день. Ситуация: вас уведомили о сокращении за 2 месяца, дата сокращения 6 мая, вы заболели 3 мая и находитесь на больничном. По закону (ст. 81 ТК РФ) увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. сокращение) в период временной нетрудоспособности не допускается. Следовательно, 6 мая вас уволить не могут – процедура приостанавливается до окончания больничного. Однако вы можете рассмотреть альтернативу – расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение сторон возможно в любой момент, даже во время больничного, при обоюдном согласии. В этом случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, но стороны могут договориться о любой компенсации. Вы хотите получить 3 оклада (вероятно, имеется в виду выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства – обычно до 2-3 месяцев) плюс отпускные. При сокращении работодатель обязан выплатить: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев, а в исключительных случаях – 3 месяцев) с зачётом выплаченного выходного пособия. Кроме того, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, при заключении соглашения сторон вы можете попросить работодателя выплатить сумму, равноценную тем выплатам, которые вы бы получили при сокращении (включая выходное пособие и средний заработок за 2-3 месяца). Однако работодатель не обязан соглашаться – это предмет переговоров. Что касается уведомления центра занятости: работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем сокращении. Если вы уволитесь по соглашению сторон, это уведомление теряет силу – вас не будут считать сокращённым, и вы не сможете получать пособие по безработице в повышенном размере (как сокращённый). Но вы можете встать на учёт в центр занятости как уволившееся по соглашению сторон – пособие будет меньше. Рекомендация: вам следует дождаться окончания больничного и затем обсудить с работодателем возможность заключения соглашения сторон с выплатой компенсации, не меньшей, чем при сокращении. Если работодатель откажется, вы имеете право продолжить процедуру сокращения после больничного и получить все гарантии по закону. Резюме: да, заключение соглашения сторон возможно, но работодатель не обязан выплачивать 3 оклада – это предмет переговоров. Если вам не удастся договориться, вы остаётесь под защитой закона о сокращении (увольнение только после больничного с выплатой всех пособий). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, заключить соглашение сторон можно и сейчас, даже на больничном: ст. 78 ТК РФ этого не запрещает. Уведомление службы занятости не мешает. Но 3 оклада нужно прямо прописать в соглашении, иначе выплаты по сокращению по ст. 178 ТК РФ могут не применяться. Работодатель уже письменно предложил 3 оклада? Проект соглашения дали? Ответы помогут точнее оценить условия

Гуцу Иван Андреевич · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 78 и ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право в любой момент, даже в период больничного и после уведомления центра занятости, изменить основание увольнения и заключить соглашение сторон. Ограничений на выплату 3 окладов и компенсации за отпуск нет (ст. 140 ТК РФ). Закон запрещает только увольнение по инициативе работодателя во время болезни, но увольнение по соглашению сторон под этот запрет не подпадает.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
До истечения срока уведомления (а в Вашем случае срок продлен на период нетрудоспособности) можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Уведомление работодателем о процедуре сокращения не влияет на такую возможность.
С уважением.

Возможно ли соглашение сторон с выплатой 3 окладов при сокращении во время больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Выплаты при сокращении окладов

Сотрудники закрывающегося банка предложены уволиться по соглашению сторон с выплатой окладов

Необходимость перевода на другую должность с сокращением оклада - вопрос соглашения сторон и выплаты компенсации

Вопросы о выплате окладов при сокращении и обязанностях при постановке на биржу труда

Сколько могу просить компенсацию окладов при увольнении по соглашению сторон? Оклад у меня 29400

Выплата окладов при сокращении МВД.

Вопрос выплаты окладов при сокращении сотрудников в компании с отклонением от минимальной суммы

Как защититься от угроз работодателя об увольнении и сокращении оклада при соглашении о увольнении

Вопросы о выплате при сокращении - оклады, надбавки и налоги

Компенсация при увольнении с декретной должности - нужно ли настаивать на соглашении сторон с выплатой оклада?

Вопрос выбора - уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада или требовать большую компенсацию?

Возможность перевода сотрудника на другую ставку при избыточном штате и сокращении окладов

Вопросы уведомления о сокращении окладов на предприятии и возможности увольнения одинокой матери

Вопрос оформления документального и законного уведомления сотрудников о сокращении окладов в апреле месяце

Сокращение по соглашению сторон - выплата двойного оклада и неиспользованного отпуска, но что с донорскими днями и больничным?

«Отказ в выплате компенсации при сокращении оклада после 29 лет работы - что делать?»

Как увеличить выплату алиментов при сокращении оклада - действия и места обращения

Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59