Как защитить интересы при понуждении к увольнению?

Здравствуйте!

Если Вы не хотите увольняться - не подписывайте заявление об увольнении.

Всё правильно сделали.

Не увольняться, уволиться по соглашению и т. д.

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому юристу сайта и договориться о стоимости.

Ваше легальное встречное предложение — расторжение по соглашению сторон с компенсацией. Если работодатель откажется, вы можете требовать восстановления на работе (если последует незаконное увольнение) или оспаривать действия в суде. Не соглашайтесь на «чистое» увольнение по собственному желанию без выплат.

Здравствуйте!

Ваши действия абсолютно правильны — заявление не подписывать. Подписание под давлением — это незаконное увольнение без законных оснований. Встречное предложение компании должно содержать: Расторжение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

2. Указание даты увольнения с вашей добровольной формулировкой

3. Обязательство компании не распространять сведения о рекламации и увольнении в ваших кадровых документах.

4. Выдачу трудовой книжки и полный расчёт в день увольнения.

Владимир, Вы можете отказаться увольняться без объяснения причин.

Или попросить достойную компенсацию как условие увольнения.

Обычно просят 5 средних зарплат, исходя (по аналогии) из 2 месяцев предупреждения при увольнении по сокращению (в течение которых надо платить з.п.) и + до 3 мес. компенсационных выплат после.

Условия можно изложить в соглашении об увольнении (по соглашению сторон).

Здравствуйте

Почему не стоит подписывать заявление «по собственному»?

Подписав такое заявление, вы добровольно подтверждаете своё желание уйти. Даже если впоследствии вы попытаетесь доказать в суде, что вас принудили, это будет сложно: придётся собирать доказательства давления (аудиозаписи разговоров, свидетельские показания), и исход дела не гарантирован. Кроме того, увольнение по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Предложение о расторжении по соглашению сторон

Этот вариант выгоден тем, что условия расставания обсуждаются и согласовываются обеими сторонами. Вы можете предложить компании следующие условия:

Выходное пособие. Конкретную сумму или её расчёт (например, в размере нескольких окладов).

Досрочное увольнение без отработки. По соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой согласованный день, не дожидаясь двухнедельной отработки.

Письменное подтверждение отсутствия претензий. Компания может зафиксировать, что не имеет к вам претензий по качеству работы, включая инцидент с поставщиком, так как партия была заказана до вашего прихода.

Сохранение положительной рекомендации. Можно прописать, что компания обязуется давать вам положительную характеристику при запросе с нового места работы.

Как оформить предложение

Составьте письменное обращение на имя вашего непосредственного руководителя или директора. В нём чётко изложите свою позицию: вы не согласны увольняться по собственному желанию, но готовы рассмотреть вариант соглашения сторон на взаимовыгодных условиях. Перечислите конкретные пункты вашего предложения.

Пример формулировки:

«Генеральному директору ООО "Название компании" [Ф.И.О. директора] от менеджера по продукту [Ваши Ф.И.О.]

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В связи с возникшей конфликтной ситуацией, связанной с рекламацией от клиента, и предложением подписать заявление об увольнении по собственному желанию, которое я не считаю обоснованным, предлагаю рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Предлагаю следующие условия:

Расторгнуть трудовой договор с [желаемая дата].

Выплатить выходное пособие в размере [сумма или расчёт].

Оформить письменное подтверждение, что у компании отсутствуют ко мне претензии по качеству работы, в том числе в связи с инцидентом с поставкой оборудования, так как данная партия была заказана до моего трудоустройства.

Обязать компанию предоставлять мне положительную характеристику при запросе с нового места работы.

Прошу рассмотреть данное предложение в ближайшее время и сообщить о своём решении.

[Дата] [Подпись] [Ф.И.О.]»

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Ваше легальное встречное предложение — расторжение по соглашению сторон с компенсацией. Если работодатель откажется, вы можете требовать восстановления на работе (если последует незаконное увольнение) или оспаривать действия в суде. Не соглашайтесь на «чистое» увольнение по собственному желанию без выплат.

Не подписывайте заявление, которое вам дали — это незаконное давление, требуйте официального соглашения о расторжении с вашими условиями (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте.

Максимум, что в такой ситуации может грозить - это замечание или выговор (дисциплинарная ответственность). И то, при определенных условиях.

Поэтому Вы не обязаны ничего подписывать и увольняться тоже не обязаны.

Но можете согласиться, например, на увольнение по соглашению сторон. В этом случае можете предлагать свои условия увольнения. Обычно просят три средних заработка в качестве компенсации.

С уважением.