Могут ли отказать в продлении срочного договора на декретном месте?

Что делать вашей дочери:

Уточнить статус основного работника. Если он вышел на работу — увольнение неизбежно. Если нет — нужно договариваться о новом допсоглашении.

Зафиксировать свою позицию. В день истечения срока допсоглашения она должна написать заявление (на имя руководителя): «Прошу продлить со мной трудовой договор на время отсутствия основного работника ФИО в связи с тем, что он не приступил к исполнению обязанностей». Если откажут — попросить письменный отказ.

Проверить, не нарушает ли работодатель процедуру. Предупреждение о прекращении договора должно быть в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если её уволят задним числом или без предупреждения — это нарушение.

Если уволят — она может обратиться в суд, но шансы выиграть, если срок договора истёк, а основной работник не вышел, малы. Суд встанет на сторону работодателя, если тот действовал строго по закону.

Саша. не стоит исключать и этот вариант, дети здесь ни при чём, так как заканчивается срочный трудовой договор.

Добрый вечер! Да, если с вашей дочерью заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе прекратить его по истечении срока, указанного в договоре или дополнительном соглашении. Однако если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не выходит на работу, а срок договора был привязан именно к его отсутствию, а не к конкретной дате, то оснований для увольнения обычно нет, и трудовые отношения должны продолжаться до выхода основного работника.

Необходимо внимательно посмотреть формулировку трудового договора и дополнительного соглашения: указан ли срок конкретной датой либо договор заключен на время отсутствия основного работника.

Правовые основания:

ст. 59, ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 256 Трудового кодекса РФ

Да, работодатель имеет законное право уволить вашу дочь в день окончания допсоглашения, так как она принята на «декретную ставку» (временный работник). Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, но истечение срока договора — это не инициатива руководства, а окончание срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ).