Нужно ли увольняться при смене ИП работодателя, если мать в отпуске по уходу без выплат?

Увольняться не нужно. Работодатель не вправе требовать увольнения из-за смены ИП. Вы имеете право оставаться в отпуске по уходу, а пособие это отдельный вопрос между вашим мужем и ФСС. Если работодатель продолжает давление, обращайтесь в ГИТ или суд.

Оксана, вам решать, можете не увольняться, это ваше право. Если будет вынуждать, - обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Увольняться не стоит, так как это невыгодно: размер пособия из-за увольнения не увеличится, а работу лучше сохранить ради страхового стажа и будущих больничных. В данной ситуации выплата и так платится через Социальный фонд России (СФР), а смена ИП работодателем не лишит вас положенных денег.

Здравствуйте! Увольняться «по собственному» не советую: отпуск по уходу сохраняет место работы, ст. 256 ТК РФ. Переход с одного ИП на другое не обязывает вас писать заявление; перевод возможен только с вашего согласия. Пусть дадут документы письменно. Вам предлагают увольнение именно по собственному или перевод? Ребёнку уже есть 1,5 года? Ответы помогут точнее подсказать

Здравствуйте. Увольняться вам не нужно. Смена ИП работодателем не является основанием для увольнения работника, так как изменение собственника имущества организации в данном случае не происходит (ст. 75 ТК РФ). Если работодатель перерегистрируется с одного ИП на другое, это может считаться сменой юридического лица, но ваши трудовые права сохраняются.

Ваша ситуация: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком без выплаты пособия, так как пособие до 1.5 лет оформлено на работающего мужа. Это законно (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать вашего увольнения, даже если он меняет ИП. При смене работодателя (реорганизации) ваш трудовой договор должен быть переоформлен на нового работодателя с сохранением всех условий, включая право на отпуск по уходу (ст. 75 ТК РФ). Если вам предлагают уволиться, это может быть попыткой уклониться от обязательств.

Порядок действий:

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас всех гарантий, включая сохранение рабочего места на время отпуска по уходу до 3 лет.

Потребуйте от работодателя письменного уведомления о реорганизации и переоформления трудового договора с новым ИП в соответствии со ст. 75 ТК РФ. Отказ в переоформлении незаконен.

Если работодатель настаивает на увольнении, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Приложите документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу.

Помните: уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя почти невозможно (ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации. Смена ИП ликвидацией не является. Если работодатель ликвидирует ИП, вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и вам должны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Но если вас просто просят уволиться «по-хорошему» – не соглашайтесь.