Правомерен ли отказ работодателя оплатить проезд и требование уволиться после больничного?

Здравствуйте!

На вас откровенно давят и пытаются за ваш счет решить проблемы компании. Закон полностью на вашей стороне, поэтому не поддавайтесь на провокации.

Ответы на ваши главные вопросы:

Правомерно ли увольнение, если «заказчик не согласует заезд»?

Нет, абсолютно незаконно. Вы устраивались на работу в компанию, а не к их заказчику. Проблемы с заказчиком — это коммерческий риск директора, а не повод увольнять сотрудника. Раз новая медкомиссия официально разрешила вам работать на Крайнем Севере, уволить вас по статье или по здоровью они не имеют права. Все их «запросы в Минздрав» — это просто затягивание времени и психологическое давление.

Обязан ли работодатель оплачивать билет до дома при эвакуации?

Да, обязан. По закону (статья 302 ТК РФ) вся доставка вахтовиков от пункта сбора до работы и обратно домой всегда оплачивается только за счет фирмы. Если вы покупали билет сами, сохраняйте чеки — работодатель обязан вернуть вам эти деньги.

Как вам лучше поступить сейчас:

1) Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию». Если вы уволитесь сами, то не увидите ни денег за билеты, ни выплат за отработанные дни.

2) Предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Скажите начальству прямо: «Раз вы боитесь брать ответственность за мое здоровье, я готова уйти по соглашению сторон. Но только если вы письменно обязуетесь выплатить мне компенсацию за билеты в обе стороны и все отработанные деньги». Заводу это выгодно, так как они мирно закроют вопрос без судов.

3) Требуйте оплаты за вынужденный простой. Если вас с готовой медсправкой просто силой не пускают на объект, это называется простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). За эти дни ожидания они обязаны платить вам не менее 2/3 вашей средней зарплаты.

Не бойтесь того, что вы на испытательном сроке. С официальным допуском от врачей уволить вас «по статье» без огромных штрафов от Трудовой инспекции они не смогут.