Можно ли продлить выплаты после сокращения штата?

По закону просить работодателя продолжать выплаты сверх того, что вы уже получили, нельзя, поскольку три месяца - это максимальный стандартный срок материальной поддержки при сокращении.

Выплаченная вам сумма за три месяца полностью закрывает обязательства компании, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ. Основания для продления выплат прежним работодателем существуют только в двух исключительных случаях.

Обратите внимание: вместо выплаты за второй и третий месяц работодатель имеет право выплатить вам единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка сразу при увольнении (то есть 5 окладов в сумме: за 1-й месяц + 4 дополнительных). Если это было оформлено так, дополнительных выплат требовать нельзя.

Законодательство РФ ограничивает максимальный срок выплат 3 месяцами. По закону (ст. 178 ТК РФ) эта сумма включает в себя выходное пособие при увольнении (которое вы уже получили) и средний заработок за период поиска работы. Продолжить выплаты от работодателя после истечения этого срока нельзя.

Вы получили выплаты не просто так, а в соответствии с законом. Да, вы можете обратиться к бывшему работодателю за дополнительной выплатой за третий месяц, но для этого необходимо соблюсти важное условие — своевременно встать на учет в службу занятости.

Здравствуйте! Если это обычное сокращение, после выплаты за 3 месяца работодатель, как правило, больше не обязан платить: по ст. 178 ТК РФ третий месяц сохраняется только при решении центра занятости, если вы вовремя встали на учет и не трудоустроены. Дальше нужно оформлять пособие по безработице в ЦЗН. Исключения бывают для Крайнего Севера или если больше положено договором/локальным актом. Вы работали в обычном регионе или на Севере?