Как поступить, если начальник требует снять маникюр под угрозой прогула?

Требование начальника может быть законным, если это где-то предусмотрено на законодательном уровне.

Пусть начальник покажет вам эти правила.

Служба судебных приставов относится к государственным органам с регламентированным дресс-кодом и служебной дисциплиной

Куда не пустит...

Анастасия, могут быть правила внутреннего трудового распорядка, уставы и т.д.

Пусть сошлется на документ.

Добрый вечер! Если требования к внешнему виду (в том числе к маникюру) действительно закреплены в служебных регламентах, правилах внутреннего распорядка или иных локальных актах, работодатель вправе требовать их соблюдения. Однако не допустить вас к работе и оформить прогул только из-за маникюра работодатель не вправе.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Если вы явились на работу и готовы исполнять обязанности, отсутствие допуска по инициативе работодателя прогулом не является.

В ответ можно письменно сообщить, что готовы привести маникюр в соответствие с требованиями, но просите предоставить разумный срок для этого. Если вас не допустят к работе, желательно зафиксировать факт явки на работу (свидетели, переписка, видео).

Правовые основания:

ст. 21, ст. 22, ст. 81, ст. 192, ст. 234 ТК РФ