Какая статья ТК РФ гарантирует выплату 2-3 месяцев зарплаты после увольнения?

Question

По какой статье надо быть уволенным, чтобы недобросовестный работодатель выплачивал мне 2-3 месяца зарплату после увольнения?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Для выплат после увольнения обычно нужны ликвидация организации или сокращение штата: п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, обычно до 2 месяцев, третий — через ЦЗН при условиях. Вам уже предлагают уволиться «по собственному» или есть уведомление о сокращении? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Алекс И.И. · Answer

Для получения 2-3 месяцев зарплаты после увольнения необходимо, чтобы увольнение произошло по основаниям, указанным в статье 178 Трудового кодекса РФ. Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях – до трех месяцев). Такие выплаты возможны при увольнении: - по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка имеют работники, уволенные по другим основаниям (например, отказ от перевода, призыв в армию и др.), но это не 2-3 месяца. Важно: чтобы получить 2-3 месяца, увольнение должно быть по инициативе работодателя в связи с сокращением или ликвидацией. Если работодатель недобросовестен и вынуждает уволиться по собственному желанию, то пособие не полагается. В таком случае необходимо обращаться в суд для признания увольнения незаконным и взыскания среднего заработка. Резюме: Статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации. Размер – средний месячный заработок, плюс сохранение заработка до двух-трех месяцев. Если у вас похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Рева Вера Павловна · Answer

Здравствуйте. Увольнение по сокращению штата или ликвидации организации (Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и также пункт 1). Можно еще попробовать нарушение работодателем процедуры сокращения (статья 180 ТК РФ).

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Сохранение среднего заработка на период после увольнения предусмотрено законом в основном при увольнении по сокращению численности работников или в связи с ликвидацией организации.

При увольнении по собственному желанию такие выплаты законом не предусмотрены.

При увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты возможны, если они прямо предусмотрены соглашением между работником и работодателем.

Правовое основание: ст. 178 ТК РФ

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
В связи с ликвидацией организации или сокращением штата нужно быть уволенным, чтобы иметь право на выплаты.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Получение 2-3 месяцев зарплаты после увольнения гарантировано Трудовым кодексом при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Працко Виталий Александрович · Answer

ликвидации организации (Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

Какая статья ТК РФ гарантирует выплату 2-3 месяцев зарплаты после увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопросы о декрете и увольнении - что гарантирует ТК РФ, выплаты при увольнении и права работника

Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор и гарантирует выплату зарплаты - советы и законодательные нормы

Проблемы с выплатой трудовой зарплаты после увольнения - куда обратиться?

Проблема с компенсацией отпуска при увольнении - что гарантирует ТК РФ?

Меня сокращают с нарушением процедуры и выплат, которые гарантирует ТК РФ. Куда обращаться: в суд (какой?) или в прокуратуру?

Как обезопасить себя при увольнении и гарантировать выплату зарплаты и отпускных

Наличие трудового договора и выплаты компенсаций при закрытии магазина - что гарантирует КЗОТ и организация?

Какая статья Трудового кодекса гарантирует сохранение зарплаты и должности после декретного отпуска?

Несправедливое поведение работодателя

Проблемы с выплатой оклада - Заключенный договор может не гарантировать выплату зарплаты в случае простоя и отсутствия заказов

Право на компенсацию расходов на проезд - что гарантирует трудовой договор организации?

Повышенная нагрузка на работу и недостаток оплаты - Что гарантирует трудовой кодекс пенсионерам в таких случаях?

Оплата похода беременной к врачу - что гарантирует Трудовой кодекс РФ? Как защитить свои права в подобной ситуации?

Отпуск по беременности и размер пособия при окладе 7800 рублей - что гарантирует трудовой законодательство

Неофициальное трудоустройство может гарантировать выплату зарплаты через месяц

Важность договора при неофициальном устройстве - как гарантировать выплату зарплаты?

Как обезопасить себя при работе промоутером через интернет и гарантировать выплату зарплаты?

Какой вид увольнения гарантирует более высокую выплату пособия по безработице?

Как обеспечить выплату зарплаты после увольнения без трудового договора?

Проблемы выплаты зарплаты и трудовой после увольнения - ситуация с работой в ИП

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59