Могут ли уволить за жалобу на некорректные тесты и нарушение корпоративной этики?

Работайте спокойно, это если кратко

Здравствуйте! Уволить вас по закону только из-за личного конфликта или сообщения в личные сообщения не могут. Старшая медсестра использует психологическое давление, пользуясь тем, что вы не расписываетесь за график в начале месяца.

Ваши права, риски и порядок защиты: По поводу тестирования и «бесед». Основания для бесед: Официальных юридических оснований для наказания нет. «Нарушение корпоративной этики» в ТК РФ отсутствует. Главный эпидемиолог и главная медсестра могут провести с вами устную беседу (профилактическую).

Как себя вести: Спокойно, вежливо и уверенно объясните, что вы действовали в интересах больницы. Ошибки в тесте искажали результаты квалификации сотрудников. Вы не оскорбляли руководство, а указали на технический сбой, что подтверждается фактом последующего исправления теста.

Могут ли уволить за тест: Нет. Отходы класса А, Б, В, Г — это важная часть санитарного режима, но разовый несданный тест (тем более по вине составителей) не является основанием для увольнения.

Для увольнения за несоответствие должности нужна официальная аттестационная комиссия (ст. 81 ТК РФ), которой не было.

Нарушения по донорским отгулам и графику. Закон на вашей стороне: Согласно ст. 186 ТК РФ, день сдачи крови и день отдыха после него предоставляются работнику в обязательном порядке с сохранением среднего заработка.

Махинации с графиком: Изменение графика «задним числом» без вашего согласия незаконно. По ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. То, что вас заставляют расписываться только в конце месяца — грубейшее нарушение со стороны старшей медсестры.

Что делать с заявлением: Подавайте заявление на донорские отгулы официально через отдел кадров или секретариат главного врача, а не лично старшей медсестре. На вашем (втором) экземпляре заявления обязательно должны поставить входящий номер, дату и подпись. Если вы сдали кровь, вы имеете право использовать эти дни.

Здравствуйте! За замечание по тесту и обращение к эпидемиологу уволить нельзя: нужны законное основание по ст. 81 ТК РФ и процедура. «Беседа» сама по себе не взыскание, но лучше спокойно попросить назвать претензию письменно. Донорские дни работодатель обязан дать по ст. 186 ТК РФ, а график нельзя менять задним числом произвольно. Заявление на донорские дни уже приняли? График сохранился скрином? Это поможет точнее оценить защиту

Увольнение по данному основанию незаконно. Работодатель не может вас уволить за указание на ошибки в тестах. Изменение графика также может быть оспорено. Рекомендуется не паниковать, сохранять документы и при реальной угрозе увольнения обратиться в трудовую инспекцию.